Plan de capacitación de los trabajadores

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INTRODUCCIÓN

Los planes de capacitación de los  trabajadores son el recurso más preciado de toda la actividad de recursos humanos; de ahí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de forma continua y sistemática, con el objetivo de mejorar el razonamiento y las capacidades del personal.

El presente Plan de estrategia integral de capacitación es indispensable Para la empresa Entretenimiento Vía Véneto, C.A, puesto que tiene como objetivo fortalecer  los conocimientos, habilidades, aptitudes y competencias de cada uno de los trabajadores, esto consta de un conjunto de actividades orientadas para proporcionarle a los trabajadores la importancia de la capacitación y desempeño laboral para así prevenir los despidos o renuncia de personal y pérdidas económicas por no lograr los objetivos de la empresa.

Es importante destacar que este plan pueda brindar el apoyo necesario al personal de la empresa obteniendo así trabajadores altamente calificados y orientados en cuanto al manejo de sus actividades diarias dentro de la misma.

DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA

Para la organización, la capacitación constituye la preparación de grado superiores Para obtener resultados benéfico, a un nivel organizacional eficiente y eficaz en calidad de los servicio que se ofrezca, el cual se estima que un proceso de formación enriquecedor a la perspectiva y visión del colaborador en su puesto de trabajo, en función a las necesidades de la organización, en un proceso estructurado con metas bien definidas.

La capacitación es altamente sistemática contando con una idealización previa le permite dentro de la organización, que conlleve a la superación constante, a la preparación y administración del ingenio humano para proporcionarles capacidades, conocimientos y competencias que requieren para hacer eficientemente su trabajo y por ende, fortalecer su manejo laboral.

El objetivo importante es que los individuos capacitados se integren, se formen como dirigentes, se motiven a conseguir superiores resultados a grado de un alto rendimiento y buen manejo laboral que les facilite superarse, producir  novedosas expectativas, adquirir novedosas capacidades y más que nada el refuerzo y consolidación del sentimiento de pertenencia con la organización.

Este es un proceso que lleva a la optimización continua y a implantar novedosas maneras de trabajo, como en esta situación, un sistema de capacitación integral que le facilite a la organización producir un costo añadido y ayudar a la optimización continua.

MISIÓN

Actualmente Entretenimiento Vía Véneto, C.A, presta sus servicios inmobiliarios a toda aquella persona que lo requiera y considera prioritario el mantener el bienestar y la satisfacción tanto para los clientes como para el mismo personal que integra la organización.

Pretende ser una empresa deseada para trabajar y rentable brindando un compromiso de responsabilidad con la gestión profesional personalizada e integral que inspire confianza en los clientes.

VISIÓN

Al implementar el plan de capacitación

OBJETIVOS

Objetivo General:

Crear un Plan Integral de Capacitación para los Trabajadores de la empresa ENTRETENIMIENTO VIA VENETO, C.A que contribuya a un mejor desempeño Laboral.

Objetivos Específicos:

• Identificar  las estrategias con el fin optimizar el proceso de capacitación de los trabajadores de la empresa entretenimiento vía véneto.

• Ofrecerles a los trabajadores estrategias Para fomentar sus conocimientos con el objetivo de mejorar el desarrollo de sus funciones y seguridad de ser capaces de realizar cualquier tipo de actividad en su lugar de trabajo.

JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA

El diseño e utilización de una estrategia de Capacitación Integral sistemático constituye una opción posible para el mejoramiento del manejo laboral, de las condiciones de trabajo y el cambio de reacciones, predisposición y novedosas maneras de actuación en el trabajador, el puesto o el ambiente laboral.

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