Plan de capacitaciónes

4.7 PLAN DE CAPACITACIONES

CONTENIDO

4.7 PLAN DE CAPACITACIONES        1

4.7.1 RESUMEN        2

4.7.2 ACTIVIDAD DE LA EMPRESA        2

4.7.3 ALCANCE        2

4.7.4 OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN        2

4.7.4 METAS        2

4.7.5 TIPO DE CAPACITACIÓN        2

-Capacitación Inductiva        3

-Capacitación Preventiva        3

-Capacitación Correctiva        3

-Capacitación para el Desarrollo        3

4.7.6 TEMAS DE CAPACITACIÓN        3

SISTEMA DE GESTIÓN        3

IMAGEN DEPARTAMENTAL        3

TECNICAS Y MAQUINARIA        3

4.7.7 RECURSOS        3

HUMANO:        3

MATERIALES:        3

4.7.8 FINANCIAMIENTO        3

4.7.9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.        3

4.7.1 RESUMEN

   El plan de  capacitación para el departamento  de producción será de vital importancia porque ayudara al incremento de las capacidades y conocimientos del personal  que lo conforma.

Mediante la  capacitación se mejorara  y eliminara algunas falencias que presente el personal con respecto a su cargo  a través del aprendizaje de diversas metodologías impartidas en las capacitaciones que  el responsable de departamento crea conveniente.

4.7.2 ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

   GRANASA, es una entidad privada  dedicada a la elaboración de medios gráficos con el fin de  comunicar a la población del acontecimiento notables del momento.

4.7.3 ALCANCE

   El plan de capacitación deberá ser aplicado para mejorar el desempeño de todo el personal que conforma el departamento de producción.

4.7.4 OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

• Proyectar  el cambio de actitudes del personal en el ambiente laborar
• Preparar mediante las capacitaciones al personal para el mejoramiento de su rendimiento.
• Ayudar al crecimiento profesional e  individual de cada colaborador.

4.7.4 METAS

Preparar  y capacitar a todos los miembros del área, jefes encargados, jefe de producción sobre la empresa  y el mejoramiento de las actividades a  realizar.

4.7.5 TIPO DE CAPACITACIÓN

Los tipos de capacitación  que se implementaran en el cronograma de capacitación son:

-Capacitación Inductiva

-Capacitación Preventiva

-Capacitación Correctiva

-Capacitación para el Desarrollo

4.7.6 TEMAS DE CAPACITACIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN

-Cultura Organizacional

- Enfoque al Cambio

-Metodología Gung-Ho

-Organización laboral

IMAGEN DEPARTAMENTAL

-Relaciones Humanas

-Valores departamentales

-Comunicación Laboral

TECNICAS Y MAQUINARIA

-Metodología rotativa internacional 70

-Control de operaciones

-Automatización de Procesos

4.7.7 RECURSOS

HUMANO: Esta asignado a todo el que conforma el departamento y los que estén designados por el jefe de departamento.

MATERIALES: Está conformado por Infraestructura, mobiliario, equipos y  documentos.

4.7.8 FINANCIAMIENTO

  El plan de capacitación será financiado con los ingresos propios del departamento.

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