Plan premios

ÍNDICE

1. OBJETIVO 3

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3

3. RESPONSABILIDADES 3

3.1 Administrador de Obra 3

3.2 Experto en Prevención de Riesgos de Obra 3

3.3 Jefe de Terreno 3

3.4 Línea de Supervisión (Supervisores) 3

3.5 Trabajadores 4

4. ACTIVIDADES A DESARROLLAR 4

4.1 Metodología de Trabajo 4

4.1.1 Aspectos a Evaluar para Premiación 4

4.1.2 Comité de Selección. 4

4.1.3 Metodología de Elección 4

4.1.4 Metodología de premiación. 4

4.1.5 Reconocimiento por meta. 5

1. OBJETIVO

El objetivo de la campaña es mantener en alto la motivación respecto a la seguridad y el cumplimiento de estándares exigidos, favorecer la integración del personal de manera de crear un ambiente grato de trabajo que mejore el desempeño en general.

En caso de producirse algún accidente o incidente de importancia, se reiniciará la campaña con mayor fuerza. Esto no significa mejores incentivos, sino estimular a los trabajadores para que hagan nuevos esfuerzos en pro de las actitudes, conductas seguras, orden y limpieza.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

En el presente Plan de Incentivos participara tanto Personal de AP, como los subcontratos involucrados en la obra.

3. RESPONSABILIDADES

3.1 Administrador de Obra

Sera responsabilidad del Administrador de Obra, facilitar los recursos necesarios para llevar a cabo el plan de incentivo.

Promover a toda su línea de mando el plan de incentivo.

3.2 Experto en Prevención de Riesgos de Obra

Verificar que se cumpla el plan de incentivos.

Difundir a todo el personal el presente plan de incentivos.

Coordinar las premiaciones en conjunto con el administrador y Jefes de Terreno.

3.3 Jefe de Terreno

Participar de la difusión del plan de incentivos y participar en la coordinación de las premiaciones.

Además de involucrarse en la elección del personal a destacar.

3.4 Línea de Supervisión (Supervisores)

Difundir el plan de incentivos a todo su personal.

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