Pograma De Seleccion

La empresa US Employement Service y el US Office of personnel Managemente, utilizan ciertos conceptos bàsicos sobre el análisis de cargos. Estos conceptos son:

Análisis de cargos: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada puesto.

Descripción de cargos: Se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones.

Especificaciones del cargo: Se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

Tareas: Es el elemento básico del trabajo que consiste en dar un paso lógico y necesario a la hora de realizar el mismo.

Posición: Se refiere al número de gente que trabaja en un puesto dado. Responsabilidades y deberes realizados por un individuo. En una organización hay tantas posiciones como empleados.

Cargo: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran una unidad de trabajo específica e impersonal.

Familia de cargos: Tolo Rimsky subraya que una familia de puestos son puestos de naturaleza similar pero que se diferencian en responsabilidades o en conocimientos. Grupo de dos o más puestos que tienen deberes semejantes.

Fuentes consultadas:

• http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:jofu3YSBbgsJ:fcaenlinea1.unam.mx/clases_virtuales/administracion/1256/TEMA%252009/sesion%252009.ppt+&cd=7&hl=es&ct=clnk&gl=py

• Lecturas obligatorias de la clase.

TAREA 2

NOMBRE DEL CARGO

Administrador de RR.HH de planta industrial

RESUMEN DEL CARGO

Encargado de la totalidad de las operaciones de la planta. El tendrá la autoridad final y la decisión sobre: donde almacenar las materias primas, el despacho, la limpieza y el secado, la fumigación y la aireación, etc. Debe estar a cargo del monitoreo con el correspondiente chequeo de temperatura, insectos, humedad, hongos y otras características relevantes. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad, riesgos, costos, cumplimiento y respeto ambiental de acuerdo a legislación vigente.

RELACIONES

Se reporta al Gerente de Recursos Humanos Supervisa: responsable del entorno de trabajo y de los empleados de la planta industrial. Trabaja conjuntamente con el Gerente Administrativo y el Gerente Comercial, estos interaccionan bajo la supervisión del Gerente General.

CALIFICACIONES

Educación: Especialización en Administración de Recursos de Materiales y/o Gerencia de la Producción y/o Mantenimiento Industrial. Experiencia profesional: Se requieren mínimamente dos años de experiencia como empleado en alguna planta industrial o 4 años en un depósito de almacenamiento. Requisitos físicos:

A. Capacidad para transportar materia prima con peso o inclinarse en el 40% de las 8 horas de trabajo

B. Altura mínima de 1,80 mts.

C. Atención visual y auditiva para complementar otras actividades.

RESPONSABILIDADES

1. Dirigir y controlar las actividades de los procesos de la Planta, la disponibilidad y utilización de recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de producción y

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