Políticas remunerativas Konecta Resumen

Políticas remunerativas Konecta Resumen

En Konecta los sueldos se pagan todos los días 27 de cada mes en el caso que el día 27 sea domingo o feriado dicho pago se estaría efectuando siguiente al día hábil.

Las remuneraciones financieras en el área portabilidad Movistar Argentina (Portabilidad móvil, pasar de una compañía móvil de la competencia a Movistar) se componen de lo siguiente:

FINANCIERA

Directa

• Cuentan con un sueldo básico de 930 por ley, dicho sueldo se sabe que también se realizan los respectivos descuentos por el tema de aportaciones (AFP u ONP) y essalud

• Adicionalmente se tiene en cuenta las comisiones por venta que en este caso sería según la cantidad de ventas pasando le límite de la meta estimada, pueden pagar entre los 4 soles a 12 soles por venta según sea plan de venta.
• Premios para los 5 mejores vendedores del mes (premios en efectivo)

• Cada mes, Konecta ofrece premios para los 5 mejores vendedores del mes, cabe resaltar que estos premios son en efectivo (El efectivo puede variar, no hay una variable fija)

• En los concursos de ventas cuenta con premios de productos de línea blanca, electrodomésticos por el tema de cumplimiento de objetivos en ventas dichos objetivos serian por cumplir con un numero de ventas en un tiempo determinado
• Konecta cuenta con un bono de 75 soles por el tema de uso de herramientas que en este caso seria por el tema de luz e internet

Indirecta

• Para todos los nuevos empleados les dan un bono de bienvenida en soles que sería aparte del sueldo, este bono sería de 320 soles.
• Beneficios por ley, en el caso de vacaciones (30 días al año), compuesto por 2 gratificaciones al año en los meses de Julio y Diciembre; y por ultimo las aportaciones (AFP)

NO FINANCIERA

• El club Konecta es una app propia de la empresa en el cual ofrece exclusivamente a sus trabajadores descuentos en distintos establecimientos e instituciones educativas como universidades e institutos.
• Por otro lado, otra de las políticas remunerativas de Konecta es acorde al tema de la meta diaria (cumplimiento de indicadores) ya que en este caso sería un beneficio el cual si el colaborador llega al objetivo diario, podrá salir una antes de su horario de trabajo, es decir, el teleoperador se trabajan 7 horas más 1hora de break pero si llega a la meta diaria puede salir una hora antes y solo trabajaría 6 horas más su hora correspondiente al break.

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