Principios de administracion

1. Explique porque es importante el proceso de la admón. de RH

Es Importante para poder armonizar el Interés individual del personal y el de la Organización, también para  encontrar una base de cooperación entre empleado e instituciones y permitir lograr la  productividad y progresos Personales y Organizacionales, esta técnica igualmente es importante porque permite determinar y comunicar a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y en principio, a elaborar planes de mejora, y así capacitarlos para que hagan bien su trabajo.

2. Cuáles son los factores ambientales externos que afectan de manera directa al proceso

Los factores tecnológicos, legales, económicos, de mercado, políticos, demográficos, socioculturales, físicos y ecológicos. Está relacionado con la actividad empresarial como: Competidores, clientes, proveedores, gobierno y grupos de presión

3. Defina análisis de puestos, descripción de puestos y especificación de puestos

El análisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto de trabajo, y el perfil de la persona que se debe contratar para cubrirlo. La descripción de un puesto de trabajo es la lista de las tareas, responsabilidades de ejecución, relaciones e informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión sobre otros empleados, de un puesto. Es producto del análisis ya mencionado. La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto. También es producto del análisis mencionado.

4. Defina los diferentes métodos de evaluación de desempeño.

Método de escala gráfica: Para aplicar el método de escala gráfica se emplea un formulario de doble entrada donde las líneas horizontales representan los factores de evaluación de desempeño y las columnas verticales representan los grados de variación de tales factores.

Método de elección forzada: En este se emplean, para evaluar el desempeño de las personas, una serie de frases que describen determinados tipos de desempeño individual.

Método de investigación de campo: Se busca determinar los motivos del desempeño registrado mediante el análisis de hechos y situaciones.

Método comparación por pares: se compara a los empleados en turnos de a dos, anotándose en la columna de la derecha aquél que se considera que tiene mejor desempeño. El número de veces que un evaluado es considerado superior a otro se suma y constituye un índice.

5. Porque es importante la seguridad social en el trabajo.

La Seguridad en el Trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se trata tan en serio como se debería; lo que puede acarrear serios problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios.

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