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Procesos individuales de la organizacion ENERO 2018


Enviado por   •  15 de Marzo de 2018  •  Ensayos  •  471 Palabras (2 Páginas)  •  161 Visitas

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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CRISTIAN ANSELMO MARTINEZ

ENERO 2018

PROCESOS INDIVIDUALES EN UNA ORGANIZACIÓN

La actuación del ser humano dentro de una organización depende de algunos aspectos como la personalidad, la actitud, las habilidades y motivación para el logro de las metas propuestas, ya sea de manera individual o grupal, el grado de adaptación y el afrontar cada una de las tareas dentro de la institución , lo pueden llevar al éxito o al fracaso dentro de ella, es por eso que los gerentes deben afrontar con todo el conocimiento que posean acerca de sus empleados para controlar, prever o predecir la conducta de estos y dirigir los esfuerzos para obtener un mejor comportamiento organizacional tomando en cuenta estas características individuales y grupales. A continuación detallaremos estos procesos que se llevan a cabo dentro de la organización.

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Campo científico

Problemas básicos

Tópicos fundamentales

Psicología

Comportamiento individual en las organizaciones

Personalidad, aprendizaje, liderazgo, motivación, satisfacción.

Sociología

Sistemas sociales en las organizaciones

Dinámica de grupos, diseño, de equipos de trabajo, comunicaciones.

Psicología Social

Relaciones Psicosociales en las organizaciones

Cambio organizativo, patrones de comunicación, satisfacción individual.

Antropología

Costumbres y valores en las organizaciones

Cultura organizativa, ambiente organizativa interno.

Politología

Tensiones políticas en las organizaciones

Estructuración de conflicto, asignación de poder, interés de grupos.

Modelo general de comportamiento organizativo

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Determinantes del comportamiento individual

Factores Internos

Factores Externos

  • Personalidad
  • Aprendizaje
  • Motivación
  • Percepción
  • Valores
  • Ambiente Organizativo
  • Reglas y reglamentos
  • Cultura
  • Políticas
  • Métodos y procesos
  • Recompensas y castigos
  • Grado de confianza

Modelo circular de comportamiento individual

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