Programa de promocion empresarial

PROGRAMA DE PROMOCION EMPRESARIAL

PASOS

1.- LOS PUESTOS VACANTES SE PUBLICARAN EN LAS PLATAFORMAS VIRTUALES, CORREOS ELECTRONICOS Y TABLIODES DE LA EMPRESA.

2.- LOS POSTULANTES AL PUESTO OFERTADO DEBERA APEGARSE A LOS SIGUIENTES REQUISITOS CUBRIENDO LOS SIGUIENTES PERFILES:

GERENCIALES:

1. DOMINIO DEL INGLES EN UN 100% PRESENTANDO CERTIFICADO TOEFL.
2.  MAESTRIA TERMINADA CON TITULO O A TERMINO A FIN AL AREA QUE SE PROMOCIONA.
3.  PREFERENTEMENTE CASADO
4.  EDAD DE 32 EN ADELANTE
5. TENER COMO MINIMO 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.
6. EXCELENTE PRESENTACION.
7. BUENA EXPRESION CORPORAL .
8. FACILIDAD DE PALABRA.
9. EMPATICO.
10. LIDERAZGO.
11. TENER INICIATIVA.
12. PROACTIVO.
13. TRABAJO BAJO PRESION.

JEFES DE DEPARTAMENTO:

1. LICENCIATURA TERMINADA CON TITULO.
2. MANEJO DEL IDIOMA INGLES EN UN 60% O 70%. O NIVEL INTERMEDIO.
3. PREFERENTEMENTE SOLTERO.
4. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
5. DISPONIBILIDAD PARA CAMBIO DE RESIDENCIA.
6. FLEXIBILIDAD DE HORARIO.
7. MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.
8. EDAD DE 28 A 35 AÑOS.

SUPERVISOR:

1. PREPARATORIA O LICENCIATURA TRUNCA O A FIN.
2. INGLES BASICO.
3. SOLTERO.
4. DISPONIBILIDAD DE HORARIO.
5. EXPERIENCIA EN PROCESOS DENTRO DE LA EMPRESA.
6. MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA.
7. EDAD DE 25 A 30 AÑOS.

NIVEL  ADMINISTRATIVO:

1. PREPARATORIA TRUNCA O TERMINADA.
2. DISPONIBILIDAD DE HORARIO.
3. CONOCIMIENTOS BASICOS DEL AREA AL QUE APLICA.
4. HABILIDADES MANUALES.
5. DE RAPIDO APRENDIZAJE.
6. EDAD DE 18 A 25 AÑOS.

3.- EL INTERESADO DEBERA DIRIGIRSE A RECURSOS HUMANOS PARA PEDIR INFORMES Y LA SOLICITUD  PARA CUBRIR LA VACANTE QUE  ESTA DISPONIBLE.

4.- LLEVAR LA SOLICITUD CON  EL JEFE DIRECTO O DE AREA PARA QUE ESTE ENTERADO DEL MOVIMIENTO QUE REALIZARA EL EMPLEADO.

5.-LLENAR LA SOLICITUD PARA LA VACANTE PROPUESTA, CON LETRA ENTENDIBLE.

6.- ENTREGAR SOLICITUD LLENA TOTALMENTE  EN UN PLAZO DE 4 DIAS UNA VEZ PUBLICADA LA VACANTE EN RECURSOS HUMANOS.

7.- ACUDIR A UNA ENTREVISTA PREVIA EN RECURSOS HUMANOS.

8.- RECURSOS HUMANOS DEFINIRA LOS EXAMENES QUE TENDRAN QUE APROBAR PARA SER PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

9.- LOS CANDIDATOS QUE HAYAN SIDO SELECCIONADOS SE LES INFORMARA VIA TELEFONICA O POR CORREO ELECTRONICO.

9.- ASISTIR A CURSOS DE CAPACITACION E INDUCCION.

POLITICAS

1.- LAS SOLICITUDES SERAN RECIBIDAS SOLO 4 DIAS POSTERIORES A LA PUBLICACION DE LAS VACANTES.

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