¿Qué mide la tasa de desempleo y por qué es una medida imperfecta?

TALLER

1. ¿Qué mide la tasa de desempleo y por qué es una medida imperfecta?

Mide la subutilización de los recursos laborales, es una medida imperfecta debido a que excluye parte del trabajo subempleado.

1. ¿Por qué la tasa de desempleo oficial podría subestimar la subutilización de los recursos laborales?

Ya que se presentan dos tipos de trabajo subempleado: Trabajadores ligados de manera marginal y Trabajadores de tiempo parcial que desean empleos de tiempo completo los cuales se excluyen en la medida de desempeño oficial

1. ¿Por qué surge el desempleo y qué hace que parte del desempleo sea inevitable?

El desempleo surge debido a:

• Los desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo. A veces, las empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran; al mismo tiempo, hay trabajadores con otras cualificaciones profesionales que el mercado ya no demanda. Se da así un exceso de oferta de determinadas profesiones y escasez de otras.
• El mal reparto del empleo. Hay personas pluriempleadas o que sistemáticamente hacen horas extras, impidiendo que otras accedan al mercado de trabajo

• Búsqueda  de empleo

Es  inevitable porque siempre habrá alguien que busca empleo, y la razón principal es porque la economía está en un constante cambio

1. Defina el desempleo por fricción, el desempleo estructural y el desempleo cíclico, y dé un ejemplo de cada tipo.

FRICCIONAL: se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se prefiere estar algún tiempo sin trabajar (esta parte seria voluntario), este tipo de desempleo no supone ningún tipo de problema social .En otras palabras es cuando el desempleado renuncia a su puesto ya sea para descansar, estudiar o para encontrar otro trabajo.

EJEMPLO: cuando una empresa se abstiene de contratar porque cree que no hay suficientes personas calificadas disponibles para el trabajo, cuando en realidad sí las hay.

ESTRUCTURAL: es aquel que se explica por cambios en la estructura económica de una o varias industrias. Este se genera porque las empresas no consiguen el perfil que ellos están buscando. No se trata de escasez de demanda, sino que de un cambio relevante en la tecnología o conducta de los consumidores (demanda por bienes y servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores, mientras que los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a esta nueva realidad. El desempleo estructural ocurre incluso en periodos de fuerte crecimiento económico. Es una forma de desempleo por el lado de la oferta, y no por una demanda agregada insuficiente.^[1]

EJEMPLO  Suponer que en toda la economía hay importantes avances tecnológicos para las industrias, por ende,  las empresas van  necesitar contratar trabajadores que tengas habilidades técnicas, que estén en esa capacidad de manejar la programación para así poder continuar con su crecimiento

Las personas sin habilidades técnicas pueden quedar marginadas, experimentando un desempleo estructural, porque existe una falta de correspondencia entre los empleos en el mercado y los trabajadores.

“Los trabajos están disponibles, pero hay una gran discrepancia entre lo que necesitan las empresas y lo que los trabajadores pueden ofrecer.”^[2]

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