ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA
Enviado por MARIAREINA1976 • 20 de Noviembre de 2015 • Síntesis • 370 Palabras (2 Páginas) • 271 Visitas
TEMA
Por qué hay rotación de personal en un Empresa?
Por qué las personas abandonan sus trabajos?
Por qué las empresas no dan estabilidad laboral a sus Empleados?
Cuáles son los factores que determinan la rotación de personal en una Empresa?
Que determina la rotación de personal en una Empresa?
Porque es favorable para una empresa en determinadas ocasiones rotar el personal?
Cuáles son los factores que determinan la rotación de personal en una Empresa?
Posibles respuestas
Desajuste entre Empleados y Jefes Directos
Poca remuneración
Las Políticas de la organización que debilitan la satisfacción por el Trabajo
Malas Condiciones económicas y financieras de la organización.
Ambiente Laboral
Oferta y demanda de recursos Humanos
Situación económica
Política salarial de la organización
Condiciones físicas de ambiente de Trabajo
Politica de reclutamiento y selección de recurso humano
Politica de Beneficios Sociales
Problemas en la comunicación en la Empresa.
Falta de Motivación por parte de la Organización.
HIPOTESIS
La falta de motivación es un factor determinante en la rotación de personal en una organización.
2. En qué medida el factor motivación se constituye en el determinante de la rotación del personal en una Empresa.
3. Por qué la motivación en el personal determina la rotación de personal.
4. Las empresas que tiene baja motivación a sus empleados presentan un alto índice de rotación de personal comparada con otras empresas que tiene incentivos para sus empleados.
5. VENTAJA COMPARATIVA
ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA INVESTIGACION 1 INVESTIGACION 2 INVESTIGACION 3
La ventaja comparativa con otras investigaciones es que mi investigación es de una Empresa Productora y comercializadora, donde se pueden apreciar los resultados de la investigación.. Factores
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