ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA

TEMA

Por qué hay rotación de personal en un Empresa?

Por qué las personas abandonan sus trabajos?

Por qué las empresas no dan estabilidad laboral a sus Empleados?

Cuáles son los factores que determinan la rotación de personal en una Empresa?

Que determina la rotación de personal en una Empresa?

Porque es favorable para una empresa en determinadas ocasiones rotar el personal?

Cuáles son los factores que determinan la rotación de personal en una Empresa?

Posibles respuestas

Desajuste entre Empleados y Jefes Directos

Poca remuneración

Las Políticas de la organización que debilitan la satisfacción por el Trabajo

Malas Condiciones económicas y financieras de la organización.

Ambiente Laboral

Oferta y demanda de recursos Humanos

Situación económica

Política salarial de la organización

Condiciones físicas de ambiente de Trabajo

Politica de reclutamiento y selección de recurso humano

Politica de Beneficios Sociales

Problemas en la comunicación en la Empresa.

Falta de Motivación por parte de la Organización.

HIPOTESIS

La falta de motivación es un factor determinante en la rotación de personal en una organización.

2. En qué medida el factor motivación se constituye en el determinante de la rotación del personal en una Empresa.

3. Por qué la motivación en el personal determina la rotación de personal.

4. Las empresas que tiene baja motivación a sus empleados presentan un alto índice de rotación de personal comparada con otras empresas que tiene incentivos para sus empleados.

5. VENTAJA COMPARATIVA

ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA INVESTIGACION 1 INVESTIGACION 2 INVESTIGACION 3

La ventaja comparativa con otras investigaciones es que mi investigación es de una Empresa Productora y comercializadora, donde se pueden apreciar los resultados de la investigación.. Factores que determinan la rotación de personal en las Empresas Mexicanas Rotación de Personal de la Maquiladora. Causas de rotación de personal en una empresa de Seguridad Privada.

6. Finalidad Cognitiva

La finalidad de esta investigación es los posibles factores más determinantes en la rotación de personal en Una Empresa, que es lo que prima en las personas para la toma de sus decisiones a nivel laboral.

7. Temporalidad

Es Transversal pues es ver al dìa de hoy como es el comportamiento en los factores de rotación de la Empresa.

8. Fuentes

La información ha sido recopilada de fuentes de secundarias, información recopilada de otras investigaciones y de Artículos que recopilan información para el conocimiento general de las personas enfocadas en la importancia del personal dentro de las Organizaciones.

http://www.monografias.com/trabajos65/rotacion-personal/rotacion-personal.shtml

10:35 am

http://coparmexnl.trabajando.com.mx/detallecontenido/idnoticia/10158

10:39 am

http://www.spentamexico.org/v3-n1/3%281%29%2065-99.pdf

1055 am

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/4825/Capitulo2.pdf

1102 am

http://blog.zyncro.com/2013/07/30/fuga-de-talentos-por-que-hay-rotacion-de-personal-en-una-empresa/

1104 am

http://redsocialeducativa.euroinnova.es/pg/blog/read/599202/rotacin-de-personal-en-la-maquiladora-la-satisfaccin-laboral-liderazgo-y-perfil-sociodemogr

1816pm

http://www.slideshare.net/chrb89/causas-de-la-rotacion-de-personal

...