RRHH. Procedimientos con sus objetivos por área funcional

 RECURSOS HUMANOS.

Objetivo: Coadyuvar en el buen desarrollo del clima organizacional fundamentado en los valores institucionales, considerando como eje principal el factor humano. Generar las sinergias pertinentes, con diversas dependencias y actores (internos y externos), para la gestión y el desarrollo de los trabajadores.

Contratación.

1.- Publicación de vacante

2.- Solicitud de currículo vite

3.- Elección de candidatos

4.- Concertar cita para entrevista

5.- Realizar entrevista

6.- Aplicación de exámenes

7.- Elección de mejor candidato

8.- Entrevista con jefe directo

9.- Entrega de documentos

10.- Firma de contrato

 FINANZAS.

Objetivo: ayudar a las personas físicas o jurídicas a realizar un correcto uso de su dinero, apoyándose en herramientas financieras para lograr una correcta optimización de los recursos.

Control interno.

1. Delimitación de responsabilidades.

2. Delimitación de autoridades generales y específicas.

3. Segregación de funciones de carácter incompatible.

4. Prácticas sanas en el desarrollo del ejercicio.

5. División del procedimiento de cada transacción.

6. Selección de funcionarios idóneos, hábiles, capaces y de moralidad. 7. Rotación de deberes.

8. Pólizas.

9. Cuentas de control.

10. Evaluación de sistemas computarizados.

 MERCADOTECNIA.

Objetivo: identificar las necesidades del consumidor y conceptuarlas, para elaborar un producto y/o servicio que satisfaga las mismas promoviendo el intercambio de los mismos con los clientes, a cambio de una utilidad o beneficio.

Publicidad.

1. Establecer el objetivo.

2. El briefing.

3. Propuesta base (beneficios del producto).

4. Elaboración del mensaje/ eslogan.

5. Elección de medios y realización de artes finales.

6. Diseño del plan de medios.

7. Adaptar el mensaje a los medios.

8. Seguimiento de campaña.

9. Lanzamiento.

10. Control de la campaña.

 VENTAS.

Objetivo: incrementar las ventas en un determinado periodo de tiempo. Sin embargo, esto se puede conseguir por diferentes

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