Recurso Humano

AÑO 2001

INTRODUCCIÓN

A continuación presentaremos un trabajo que relacionará la película “Recursos Humanos”, del director

francés Laurent Cantet con las teorías de dos grandes autores: Karl Marx y Max Weber. En relación a esto,

hemos pensado una interpretación de la película y la hemos combinado con las teorías de los autores

anteriormente nombrados.

Tomamos un aspecto de la teoría de cada autor para compararlo con dos hachos sociales determinados que

hallamos en la película.

Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la

semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. El

joven propone una solución que correspondía a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad, que

era la de realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa, la realiza sin saber la futura utilidad que

tendría. Luego, encuentra una carta donde aparecían 12 nombres de personas que iban a ser despedidas, para

la cual se había utilizado la encuesta propuesta por Frank. Uno de los despedidos era el padre de Frank, al que

jubilarían por respeto a Frank. Él pasó a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos

de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos. Les avisa a todos los obreros y se

une a ellos en sus huelgas, arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos

humanos, ya que lo despiden. Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna, baja la cabeza y

sigue yendo a trabajar, lo cual hace que Frank se enoje con él y le reproche muchas cosas.

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