RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control para obtener las mejores y más eficaces técnicas para el desempeño del personal de una compañía, son los encargados de seleccionar, contratar, formar y capacitar en los campos requeridos al personal.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Los objetivos de la administración de recursos humanos es crear, mantener y desarrollar un contingente de personal con la habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización; también lo es crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena del personal y así alcanzar objetivos individuales, deben alcázar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Objetivos Corporativos:

La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales:

Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Realizando evaluaciones y actividades de control para que el personal funcione de manera eficiente sin desperdiciar los diferentes recursos.

Objetivos Sociales:

Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse. Teniendo en cuenta el cumplimiento de las leyes, los servicios que presta la organización y las relaciones que existan empresa – sindicato (si en la empresa existiera sindicato).

Objetivos Personales:

Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. el departamento de recursos humanos debe brindar a su personal capacitación y desarrollo, compensaciones, evaluaciones, actividades de control, de esta manera los empleados estarán motivados a trabajar lo mejor y más eficientemente posible.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo, uno de los departamentos es el de recursos humanos y es muy importante ya que de él proviene la motivación laboral en los empleados, el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

ELEMENTOS EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Entre las principales ciencias que aportan a la Administración de Personal está la Psicología. Ella es útil ya que utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades

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