Recursos Humanos, Lehman Brothers

ACTIVIDAD 1:

1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Es una compañía global de servicios financieros en Estados Unidos (Banco).

2. ¿Quién o quienes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

Los ejecutivo del banco fueron los culpables de la catástrofe, (Directores, administrativos, auditor).

3¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?

Creo que no, en 2008 Lehman intento posponer su colapso presentando un panorama incierto de su condición financiera, sus administrativos manipularon premeditadamente los balances, el expresidente ejecutivo hizo que Lehman presentara informes con información incorrecta. Llegaron a usar un dispositivo llamado REPO 105 para que sus cuentas lucieran mejor extrayendo millones de dólares.

4¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

Creo que no, su director actuó premeditadamente ocultando información y utilizando el dispositivo REPO105 sin importarle las consecuencia para sus inversores, ocultándoselo también a los reguladores gubernamentales, a las agencias calificadoras, a los inversionistas y a la junta directiva

5.Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

Los mas afectados fueron los Inversores, accionistas, los empleados afectados por los despidos, los países involucrados con las inversiones y accionistas.

ACTIVIDAD 2:

1.¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?

Creo que si, el código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura de la empresa, estos valores y cultura es la que la dirección de la empresa espera que cada uno de sus integrantes cumpla y respete.

2.¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing?

En principio si cada trabajador respetara el código ético creo que si, pero como eso es muy difícil por que en una empresa grande son muchos los que están involucrados diría que NO, pero al tener un código ético la empresa si se diera un un caso de acoso laboral o de mobbing, los infractores podrían ser sancionados por saltarse el código ético de la empresa.

ACTIVIDAD 3:

En ocasiones podría ser que el acoso laboral o mobbing pueda ser debido a la ética empresarial de la empresa porque no tengan unos valores inculcados por la dirección,

No se

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