Recursos Humanos (Reclutamiento)

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                                                                ALAN ELOY GODOY MAXIMO

Unidad 4

Diseño de Investigación

Tema: 

Recursos Humanos (Reclutamiento)

Objetivo:

OBJETIVO GENERAL

• Entender la incongruencia de como solicitan personal con experiencia en un área específica, sin darle la oportunidad de desarrollarla.

OBJETIVO ESPECIFICO

• Conocer si las relaciones personales influyen para alcanzar un puesto laboral superior.
• Dar a conocer si realmente el área de recursos humanos está del lado de los empleados o de la empresa
• Ver si en verdad se basan a la experiencia y preparación de las personas o se basa en instintos para reclutar a alguien.

Preguntas:

PREGUNTA GENERAL

¿En qué se basan para reclutar a una persona?

PREGUNTAS ESPECÍFICAS

¿Realmente se ejercen los derechos de los trabajadores?

¿Por qué contratan personal con licenciatura pero sin experiencia laboral?

Diseño de la investigación:

Se implementara el método de investigación mixta, ya que realizare encuestas de campo para posteriormente, proponer un cuadro comparativo y sobre eso graficar los resultados obtenidos y de esa manera justificar en una conclusión el porqué de las cosas.

Justificación:

Hoy en día es bastante difícil conseguir empleo; y se ve reflejado más en jóvenes que recién egresan de la universidad, porque a ellos se les exige experiencia y a señores con una edad mayor a 40 años se les exige que cuenten con alguna licenciatura o en su defecto ingeniería, cuando es evidente que la mayoría de los empleados han pasado la mayoría de su vida trabajando. Y el fin de esta investigación es entender que es lo que en verdad influye para que una persona sea contratada en un trabajo, ya que por experiencias propias y de conocidos nos hemos encontrado con un sinfín de trabas para encontrar empleo, y pienso si esta investigación la concluyo bien podrá ayudarme no solo a mí, sino a muchas personas para estar preparados cuando soliciten empleo.

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