Recursos Humanos

Administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos es el eje principal dentro de una organización, en esta recaen todas las responsabilidades tales como estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. La administración de los recursos humanos según Rios Szalay "es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general". Ademas tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Por otro lado, la administración de recursos humanos tiene objetivos corporativos que están orientados a apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Ademas tiene objetivos funcionales, los cuales hacen referencia a mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Del mismo modo tiene objetivos sociales que hacen referencia a las necesidades de la sociedad en general y por ultimo tiene objetivos personales, es decir, que se encarga de debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa contribuirá al éxito de la empresa.

De forma general, la administración de recursos humanos tiene como objetivo crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Ademas busca crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales. Por ultimo también trata de alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

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