Reducción de horario laboral

INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO

NOMBRE ESTUDIANTES: Prixela Escobar Olea.

Margot Escobar Saavedra.

Ivonee Jara Mondaca.

Jennifer López González.

Verónica Román Pastrián.

CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN GESTIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS.

SEDE: Bellavista.

PROFESOR DEL MÓDULO: Néstor Soto.

Bellavista, Diciembre 2014

__________________________________Dedicatoria

¡¡¡A nuestro querido profesor!!! 

______________________________________Índice

1. Índice

2. Resumen

3. Introducción

4. Antecedentes Generales del Proyecto

4.1 Antecedentes de la empresa

4.1.1 Historia

4.1.2 Misión

4.1.3 Visión

4.1.4 Organigrama de la empresa

4.1.5 Ofrece a sus clientes los siguientes servicios

4.2 Diagnóstico

4.3 Definición del Problema

4.4 Delimitación del Problema

5. Objetivos

5.1 Objetivo General

5.2 Objetivos Específicos

6. Metodología y Planificación

6.1 Marco Metodológico

6.2 Planificación

7. Ejecución y Control del Proyecto

8. Evaluación del Resultado Final

9. Conclusiones y Reflexiones

10. Bibliografía

11. Anexos

___________________________________Resumen

En el presente informe se investigara sobre “Reducción de horario laboral”, se identificaran beneficios y desventajas de este sistema tanto para los trabajadores, como para los empleadores. Además investigaremos su implementación en otros países y como ha afectado su productividad a nivel mundial.

Luego de investigar los marcos legales en Chile sobre la jornada laboral, el desarrollo se realizara exclusivamente en una empresa de prestación de servicios donde se identificara cuál es su carga laboral, horarios con los que disponen, plazos, entre otros.

El objetivo principal será identificar la opinión de los trabajadores y si es factible que la empresa pueda reducir la jornada laboral manteniendo u aumentando la productividad de sus trabajadores, y la metodología de investigación utilizada será descriptiva.

_________________________________Introducción

Todo trabajador considera su empleo como base principal de sustentación, para muchas familias es el único recurso con el que pueden llegar a cumplir sus expectativas personales y económicas, la posibilidad de permanencia en las empresas a las que ingresan y la posibilidad de proyectarse dentro de ellas es el anhelo principal, sobre todo si esto les permite disfrutar de la familia.

Nos llama mucho la atención la falta de compromiso que presentan los trabajadores de la Empresa Juan Herrera & Asociados Ltda., las horas de ocio, la mala distribución del trabajo en la Jornada Laboral, la alta rotación de trabajadores que producto de la falta de apego deciden renunciar a la empresa.

Nuestra gestión como Recursos Humanos es entregar una propuesta donde se busca la forma de mejorar los procesos y esto se realizará no desvinculando a los trabajadores sino que motivándolos, potenciando al máximo las capacidades de los trabajadores y cambiando el estilo de trabajo que tienen hasta este momento por uno que tendrá un beneficio tanto para ellos como para la Empresa.

Para saber la opinión de los trabajadores se elaboró una encuesta de 12 preguntas, que fue aplicada de manera personal y se enfocó en saber su opinión sobre los cambios que se pretender implementar en la Empresa.

__________4. Antecedentes generales del proyecto

4.1 Antecedentes de la empresa:

4.1.1 Historia

Nuestra firma Juan Herrera & Asociados Limitada fue creada en el año 1974, en su larga trayectoria ha prestado servicios en diversas áreas de outsourcing tales como servicios contables, tributarios y laborales a empresas tanto nacionales como extranjeras, destacándose una estrecha relación con sus clientes en todas las etapas y ayudando a crear un ambiente de negocios en crecimiento.

Contamos con un equipo de profesionales con vasta experiencia que se han especializado en diferentes áreas como derecho, temas laborales, tributarios y contables.

Los servicios profesionales en Juan Herrera & Asociados, están pensados de manera tal que el cliente pueda externalizar un área de problemas.

4.1.2 Misión

Nuestra misión es dar respuesta a los requerimientos de manera oportuna para nuestros clientes, ofreciendo servicios de calidad, innovadores, seguros y respetuosos con las leyes existentes. A su vez, nuestra empresa se compromete a brindar a su capital humano la posibilidad de cumplir sus expectativas profesionales, de desarrollo personal y generar rentabilidad.

4.1.3 Visión

Es ser una de las principales empresas en el mercado nacional, capaz de resolver las necesidades de las áreas de contabilidad, tributaria y RRHH, reconocida por ofrecer servicios que satisfacen íntegramente las expectativas de sus clientes, basándose en altos estándares de calidad, seguridad y cuidado de éstos. Nuestra organización aspira a tener un crecimiento continuo y sustentable, destacándose por ser una empresa que contribuye positivamente a la sociedad en que está inserta y que brinda oportunidades desarrollo profesional y personal a su equipo de trabajo.

4.1.4 Organigrama de la empresa:

Fuente: Creación propia.

4.1.5 Ofrece a sus clientes los siguientes servicios:

Constitución y Modificaciones de Estatutos, Representación legal de Empresas, Servicios de Administración Contable y Tributaria, Oficinas Virtuales.

A) Constitución y Modificaciones de Estatutos:

Nuestra compañía lo acompaña en el difícil proceso de definir las diferentes estructuras legales de acuerdo a sus requerimientos. Nuestros abogados en 10 días hábiles terminarán los aspectos legales de formación, publicación e inscripción de la creación de la empresa. Así mismo lo apoyamos en otras modificaciones como divisiones, fusiones, ventas y reinversiones de activos, etc.

Uno de los problemas recurrentes al momento de la iniciación de actividades en el SII, es tener un domicilio legal transitorio o definitivo. Juan Herrera le ofrece Oficinas Virtuales en esta primera etapa.

• Asesoría en el tipo de sociedad que se quiera crear,

• Redacción de estatutos;

• Modificaciones, divisiones y fusiones;

• Trámites legales de formación de sociedades;

• Arriendo de oficinas virtuales;

• Inicio de actividades.

B) Representación legal de Empresas:

Nuestra experiencia con empresas extranjeras que están desarrollando actividades en Chile nos ha permitido detectar la necesidad de contar en una etapa inicial con una representación legal a objeto de suplir la exigencia del SII de que el representante legal deba tener residencia en Chile.

Tramitamos las diferentes visas para empleados, contratados en el extranjero o inversionistas a objeto de obtener su residencia en Chile.

• Representación legal

• Tramitación de visas

• Trámites de residencia

C) Servicios de Administración Contable y Tributaria:

Juan Herrera & asociados ofrece una asesoría de alto nivel en todos los aspectos contables, tributario y laboral. Lo acompañamos en definir la estructura contable de acuerdo a sus necesidades, minimización de sus costos tributarios como asimismo definir políticas de contratación de personal.

1. Contabilidad:

• Creación de plan de cuenta.

• Supervisión del cumplimiento de las normas contables.

• Preparación de balances y estados financieros

2. Impuestos:

• Asesoría tributaria, planificaciones y reestructuración de empresas.

• Obtención de patente municipal.

• Declaración mensual (IVA, Retenciones, PPM).

• Informes anuales al SII y municipalidades.

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