Reglamento Interno De Trabajo.
Enviado por Tefa68 • 4 de Junio de 2014 • 316 Palabras (2 Páginas) • 229 Visitas
¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Por Reglamento Interno de Trabajo se entiende aquella normativa de uso interno elaborada por el patrono para regir lo atinente a las relaciones y condiciones laborales en los centros de trabajo, en conformidad con el ordenamiento jurídico laboral vigente y las características propias de cada actividad o industria, que una vez aprobado por las autoridades de trabajo competentes se constituye en una regulación de acatamiento general para la persona empleadora y sus representantes así como para las personas trabajadoras.
Las reglas son esenciales en el trabajo porque nos aclaran qué es lo que debemos hacer y cómo debemos hacerlo. Por eso existe el Código de Trabajo, que establece reglas claras al regular la relación entre personas empleadoras y trabajadoras en Costa Rica.
En el Reglamento Interno de Trabajo se tratan temas como las jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones y controles de asistencias, entre muchos otros relacionados al día a día en la empresa.
Las personas trabajadoras también pueden emitir su criterio sobre el Reglamento Interno de Trabajo través del Comité de Personas Trabajadoras, que se debe conformar en la empresa para ese efecto.
Principales funciones
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre deseo de las partes.
Resulta acertado recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se entiende al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, ya que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
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