Reglamento Interno del Trabajo

Maestría Ingeniería de Negocios IV promoción

Catedrático: Juan Carlos Bustillo Pagoada

Asignatura: Derecho Empresarial

Tema: Reglamento Interno del Trabajo

Maestrantes:

Yesy Roxana Escobar Ruiz

Karen Patricia Castillo Ordoñez

3/04/2014

ÍNDICE

Introducción 1

Capítulo I

Antecedentes 2

Objetivos 3

Filosofía 3

Capítulo II

Marco Teórico 5

Capítulo III

Proceso de Administración de Riesgo 9

Evaluación y medición del riesgo crediticio 11

Evaluación y medición del riesgo liquidez 12

Evaluación y medición del riesgo operativo 13

Pilares de Basilea II 14

Principales indicadores financieros 15

Conclusiones 17

Bibliografía 18

Resumen Ejecutivo

El presente Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones de trabajo a que se sujeta la empresa, regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

El Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración ya que el trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo, Para esto también se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la constitución, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o de previsión social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.

Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el poder ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al país para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter Cultural; o cuando se trate de Centroamérica nos dé origen. Pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe expresar claramente las razones, limite y duración de la modificación que se haga, así también Quedando exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Introducción

A través del presente trabajo se pretende ampliar nuestros conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su vigencia y todo lo que conlleva a ella.

Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigente que reglamenta la existencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.

Además, se analizará la información que reflejan las pautas que debe contener un reglamento interno de trabajo como un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.

Reglamento interno de trabajo es la norma o instrumento jurídico elaborado por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general, mismas que se hacen obligatorias al entrar en vigencia, y sobre condiciones de trabajo, relaciones.

El fin del presente Reglamento, es establecer Normas y Procedimientos de carácter interno a los que deben sujetarse todo el personal que labora, su funcionamiento con el objetivo de brindar un mejor servicio dentro del marco de la calidad, para la excelencia total, en la presente etapa de un nuevo orden social en el mundo globalizado de creciente competitividad

CAPÍTULO I

RESEÑA HISTÓRICA

A. ANTECEDENTES D

Honduras el Código del Trabajo de Honduras: Decreto No. 198 de 1959.C.H Edición rubricada y concordada con las normas nacionales e internacionales del trabajo / Honduras. 1 Publicado en las gacetas 16,827 a la 16,834, del 15 al 23 de julio de 1959. Artículo interpretado por los Decretos números: 96 (emitido el 14 de diciembre de 1970, publicado en La Gaceta No. 20,281 del jueves 21 de enero de 1971) y 927 (emitido el 7 de mayo de 1980, publicado en La Gaceta No. 23,114 del jueves 29 del mismo mes y año), en el siguiente sentido.

Artículo 1 Interpretar el Artículo 4 del Código del Trabajo, en el sentido de que, al definir lo que considera como trabajador, comprende a los vendedores ambulantes de productos lácteos congelados tales como paletas, vasitos, conos y similares, en vista de que estos vendedores reúnen los requisitos esenciales del Contrato de Trabajo aunque, por la forma de remuneración, se trate de simular o confundir con otra relación diferente a la laboral.”

Durante los años de 2005 y 2006, la Oficina Internacional del Trabajo había llevado a cabo la tarea de presentar una edición del Código de Trabajo de las Repúblicas de El Salvador y de Nicaragua, debidamente rubricados concordados con Normas Internacionales del Trabajo de Honduras.

Del trabajo, no solo se limitan a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo debidamente ratificados por el país, sino también, a aquellas otras normas de carácter supranacional, que aprobadas en el seno de las Naciones Unidas o la Organización de Estados Americanos, forman parte del ordenamiento jurídico interno del Estado.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

1 Conocer parte del reglamento interno de trabajo para un mejor servicio dentro

del marco de la calidad, para la excelencia total, en la presente etapa de un

Nuevo orden social en el mundo globalizado de creciente competitividad

2. Objetivos Específicos

a. Especificar diferentes leyes o reglamentos en las cuales se rige el Reglamento

Interno de Trabajo.

b. Fortalecer la identidad nacional y prácticas hondureña de valores expresiones

de la cultura naciona

CAPÍTULO II

MARCO REFERENCIAL

A. MARCO TEÓRICO

Reglamento interno del trabajo

Reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales.

El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual.).¿Cuándo Sirve? Constantemente, porque el Reglamento Interno de Trabajo debe ser reconocido y recordado por la totalidad de sus trabajadores, por lo que debe ser ubicado en un lugar visible de su compañía y debe ser entregado a los colaboradores que ingresen a la organización o empresa.

1. Regulaciones del Reglamento Interno del Trabajo

Las principales leyes que regulan el empleo en Honduras son: el Código de Trabajo y reformas; Ley de Seguridad Social (IHSS) ; Ley de Salario Mínimo y Acuerdo de Salario Mínimo 2012-2013 publicado en La Gaceta nº 32723 de 17/01/2012; Programa Nacional de Empleo por hora (Decreto Poder Legislativo 230-2010 , Gaceta del 5 de noviembre de 2010); Reglamento Programa Nacional de Empleo por hora (Acuerdo STSS-002-2011, Gaceta del 7 de febrero de 2011). Algunas regulaciones principales tenemos :

a. Disfrutar de los períodos de vacaciones anuales de acuerdo a los

Calendarios elaborados al efecto.

b. Recibir los viáticos determinados por el reglamento respectivo, cuando se debe salir de su centro de trabajo en misiones de la Empresa.

c. . Obtener becas de estudio o capacitación sobre materia relacionada con sus actividades y que interesan a la Empresa.

d. Obtener de la Empresa el equipo necesario para su protección cuando deba de laborar en locales que ponga en peligro su salud y/o su seguridad personal.

e. Las demás señaladas en el Código del Trabajo, Contrato Colectivo, Estatuto de personal de le Empresa y demás leyes y reglamentos aplicables.

B. Finalidad o Importancia

En los centros de trabajo que tengan la obligación, según lo determina el código de trabajo

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