Reglamento Servicios Corporativos TPT S.A. de C.V.

En la Ciudad de Lázaro Cárdenas, Michoacán, siendo las 13:00 horas del día 15 de marzo de 2017, se reunieron en el local de la Compañía denominada Servicios Corporativos TPT S.A. de C.V. con domicilio en Av. Rector Hidalgo #120 int. 4 Col Ejidal C.P. 60950, los C.C.  Del Carson, Joaquin Sotelo Sámano, Marco Antonio Torres García, en representación de la empresa y los C.C. Antonio Bourge Ruiz, Sergio Iván Diosdado Hernandez, Gerardo Rodriguez Rocha, Daniel Ordoñez, en representación de los trabajadores, con el objeto de integrar la Comisión Mixta para la Formulación del Reglamento Interior de Trabajo que regirá en la relación laboral de la compañía.

Ambas partes manifestamos nuestra conformidad con el Reglamento Interior de Trabajo que se ha elaborado, ya que no contiene cláusula contraria a la moral, el derecho y las buenas costumbres, por lo que en este acto lo ratificamos en todas y

cada una de sus partes.

INDICE

Capitulo I

DISPOSICIONES GENERALES

Capitulo II

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Capitulo III

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Capitulo IV

REGISTRO DE ASISTENCIA

Capitulo   V

ASEO DE LOCALES Y EQUIPO DE TRABAJO

Capítulo VI

INDICACIONES PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES

Capitulo VII

PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES

Capitulo VIII

DIAS Y LUGARES DE PAGO DE SALARIO

Capitulo IX

DE LOS PERMISOS

Capitulo X

CAPACITACIÓN

Capitulo XI

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Capitulo XII

DE LA RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capitulo XIII

DISPOSICIONES VARIAS

Capítulo I

DISPOSICIONES GENERALES

En cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Capitulo V de la Ley Federal del Trabajo se determinarán a continuación, las condiciones de trabajo obligatorias a las que deben someterse tanto los representantes de SERVICIOS CORPORATIVO TPT S.A. DE C.V., como todos los empleados subordinados.

Todos los TRABAJADORES en general de la EMPRESA deberán conocer y acatar, para el desempeño de su trabajo, las disposiciones contenidas en este Reglamento, así; como los demás reglamentos, circulares y avisos que expida la EMPRESA, y las demás que dé por conducto de sus jefes autorizados.

ARTICULO 1°: NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

La naturaleza delque presta la EMPRESA es de carácter nacional e internacional y como tal, requiere prestación de servicios portuarios 24 horas del día, los 365 días del año, y que dichos servicios deberán prestarse en forma interrumpida.

ARTICULO 2°:

Para efectos y fines del este Reglamento Interno de Trabajo se define: 

1. Servicios Corporativos TPT, S.A. de C.V con domicilio en Av. Melchor Ocampo #2645, interior Altos, Fraccionamiento Las Palmas esquina con Av. Belisario Domínguez, Cd. Lázaro Cárdenas, Michoacán, C.P 60950. quien en adelante se denominará LA EMPRESA. 
5.  .

1. Los trabajadores son todas las personas naturales que se obligan mediante un contrato de trabajo colectivo o individual, a prestar un servicio bajo la subordinación y dependencia económica de la EMPRESA. Ya sea de manera permanente o temporal.

1. Sindicato es la persona jurídica denominada como Sindicato Progresista De Trabajadores Portuarios de La República Mexicana.

1. Ley Federal del Trabajo.

1. IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social.

ARTICULO 3°: REPRESENTANTES DE LA EMPRESA 

La persona facultada para estos efectos por parte de la EMPRESA, ya sea el Gerente de Recursos Humanos o apoderado legal.

ARTICULO 4°: APLICABILIDAD

Las normas que contiene este reglamento tendrán plena vigencia y serán objeto de estricto cumplimiento :

1. , las instalaciones de la EMPRESA situada en: Av. Melchor Ocampo #2645, interior Altos, Fraccionamiento Las Palmas esquina con Av. Belisario Domínguez, Cd. Lázaro Cárdenas, Michoacán, C.P 60950. Terminal Especializada de Automóvilescualquier otro centro de trabajo o instalaciones en que la EMPRESA o sus subsidiarias presten servicios en el Puerto de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

ARTICULO 5°: SOLICITUD DE EMPLEO

Empleado sindicalizado base y no sindicalizado

Para ingresar al servicio de la EMPRESA, el solicitante deberá sujetarse previamente a un médico de admisión, en caso de que la EMPRESA determine practicarlo, debiendo proporcionar a la EMPRESA y al médico de ésta.  Igualmente, antes de ser admitido como trabajador, todo aspirante deberá llenar una solicitud de empleo en la que se especificará los siguientes datos:

• Acta de Nacimiento
• Credencial de elector
• CURP
• Tipo de sangre
• Antidoping
• RFC con homoclave
• No. Afiliación al IMSS
• Comprobante de domicilio
• Certificado de estudios de acuerdo al puesto
• A la solicitud del aspirante deberá anexar cartas de recomendación.

ARTICULO 6°:

La EMPRESA evaluará minuciosamente las ventajas y desventajas de contratar algún candidato cuya esposa o esposo ya laboré para la organización. En el evento que dos trabajadores de la EMPRESA contraigan nupcias, uno de los ds deberá renunciar, problema en el normal desempeño de las labores y por ende de la propia actividad que desarrolla la EMPRESA. 

ARTICULO 7°:

Todo TRABAJADOR tendrá necesariamente que estar amparado con un contrato de trabajo escrito, que se suscribirá en dos ejemplares del mismo tenor y efecto de los cuales cada parte contratante conservará el suyo.

ARTICULO 8°: PERIODO PROBATORIO

Cuando la prestación del servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula fije un periodo probatorio hasta por el término de 90 días, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. rfunciones, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.

ARTICULO 9°: INFORMACION

El TRABAJADOR suministrará al EL EMPLEADOR toda la información que este requiera para la evaluación de su capacidad e idoneidad en el desempeño de sus labores y para los archivos o historial del TRABAJADOR. Esta información incluirá su domicilio; número de teléfono de la casa o celular; cualquier cambio de estado civil, número de dependientes y nombres de la persona(s) a quien(es) llamar en caso de emergencia, los créditos académicos o profesionales del trabajador, y cualesquiera otros datos que EL EMPLEADOR le solicite y considere pertinentes. El TRABAJADOR tiene la obligación de mantener esta información actualizada, al igual que podrá requerir en cualquier tiempo se actualicen los datos de salud mediante análisis médicos.

Constituye una falta grave que será sancionada en la forma prevista en la Ley Federal de Trabajo y Código Penal Federal o de cada uno de los estados en donde se establezcan sucursales de la EMPRESA, el suministro de información falsa, o la falsedad de documentos presentados por el TRABAJADOR para lograr su contratación.

ARTICULO 10°: ADIESTRAMIENTO

Las características de la mayoría de los trabajos que se efectúan en las instalaciones de la EMPRESA exigen que todo TRABAJADOR esté debidamente preparado para cumplir su función y esté consciente de su responsabilidad por la seguridad del lugar donde realizan sus labores y las personas que allí se encuentren. Por lo tanto, todo TRABAJADOR tendrá además de las tareas que se le asignen, la obligación de asistir puntualmente a las sesiones de capacitación y adiestramiento que proporcione la EMPRESA.

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