SERVICIOS ELECTROMECÁNICOS APLICADOS S.A. DE C.V

SERVICIOS ELECTROMECÁNICOS APLICADOS S.A. DE C.V

Presentación

Es de suma importancia para la empresa Servicios Electromecánicos Aplicados, S.A. de C.V. que todas las personas que conforman la organización, tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, razón principal por la cual se establece el presente Reglamento Interno de Trabajo.

La finalidad de dar a conocer las normas de la empresa es que podamos, bajo estas condiciones, cumplir con nuestras labores en forma eficiente y satisfactoria dentro de un buen ambiente de trabajo.

Servicios Electromecánicos Aplicados, S.A. de C.V. está seguro de que éste es un paso positivo que nos motiva a cumplir con los objetivos que nos hemos propuesto, asegurando el beneficio de la empresa como el de todos sus trabajadores.

Contenido

Presentación        2

Contenido        3

CAPÍTULO I:  Disposiciones Generales        5

1.1 Obligatoriedad        5

CAPÍTULO 2:  Ingreso de los trabajadores        5

2.1 Reclutamiento y selección        5

2.2 Contratación        6

CAPÍTULO 3:  Jornada de Trabajo        7

3.1        Jornadas        7

3.2        Horarios        8

3.3        Control de asistencia        8

3.4        Horas extra        9

CAPÍTULO 4:  Permisos e inasistencia        9

4.1 Permisos        9

4.2 Inasistencia        9

4.3 Inasistencia por Incapacidad        9

CAPÍTULO 5:  Lugar y días de pago        10

5.1 Lugar de pago        10

5.2 Días de pago        10

CAPÍTULO 6:  Vacaciones        10

6.1 Vacaciones        10

CAPÍTULO 7:  Seguridad e higiene        11

7.1 Seguridad        11

CAPÍTULO 8:  Derechos y obligaciones de la empresa        11

8.1 Derechos        11

8.2 Obligaciones        12

CAPÍTULO 9:  Prohibiciones y obligaciones de los trabajadores        13

9.1 Prohibiciones        13

9.2 Obligaciones        14

CAPÍTULO 10:  Conservación y uso de los bienes de la empresa        15

CAPÍTULO 11:  Régimen y medidas disciplinarias        15

CAPÍTULO 12:  Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral        16

CAPÍTULO 13:  Disposiciones finales        16

Anexo 1. “Formato de Requisición de personal”        18

Anexo 2. “Solicitud de empleo”        19

Anexo 3. “Registro de asistencia”        21

Anexo 4. “Formato de Horas Extra”        22

Anexo 5. “Formato de Autorización de Entradas y Salidas”        23

Anexo 6. “Formato de Solicitud de Vacaciones”        24

CAPÍTULO I:
Disposiciones Generales

1.1 Obligatoriedad

        El presente Reglamento Interior de Trabajo se expide de conformidad con lo dispuesto en los artículos 422, 423, 424 y 425 de la Ley Federal de Trabajo, por lo tanto, es de observancia obligatoria para la empresa “Servicios Electromecánicos Aplicados, S.A. de C.V.” y para todos los trabajadores que presten sus servicios para la empresa en el departamento de Administración, Desarrollo y Aplicación y Operaciones; dentro de las sucursales de Aguascalientes, Tlalnepantla de Baz, Puebla y Veracruz.

        Las disposiciones del presente reglamento contienen normas de carácter laboral que regulan las relaciones entre “Servicios Electromecánicos Aplicados, S.A. de C.V.” y todas las personas que trabajan en ella, desde su primer día de ingreso al trabajo, sirviendo además como norma en todo aquello que no se encuentre establecido en los contratos individuales de trabajo.

        La empresa hará entrega de un ejemplar del presente reglamento a cada una de las personas que ingresen a trabajar teniendo éstos la obligación de leerlo y conocerlo, de tal manera que pueda ser cabalmente cumplido.

CAPÍTULO 2:
Ingreso de los trabajadores

El ingreso de los trabajadores es determinado por las necesidades de servicio y se efectuara previo proceso de reclutamiento y selección.

El trabajador de nuevo ingreso deberá reunir la capacidad y las aptitudes necesarias requeridas para el desarrollo de sus labores, de lo contrario, la empresa tendrá el derecho a prescindir de sus servicios.

Al incorporarse al servicio de SEA, el nuevo trabajador recibirá la orientación adecuada a fin de que pueda conocer su área y su ámbito de trabajo, sus deberes, responsabilidades y beneficios que les corresponden. Recibiendo el Manual del Empleado y el Manual de Bienvenida para que tenga acceso a dicha información.

2.1 Reclutamiento y selección

El proceso de reclutamiento inicia cuando se abre una vacante en cualquiera de las 3 áreas que conforman la empresa: Aplicación y Desarrollo, Operaciones y Administración.

En SEA existen 3 motivos para que se lleve acabo la apertura de una vacante:

1. Vacante por Baja.

Es realizado cuando el empleado no está funcionando y no está llevando a cabo sus actividades de manera eficiente y eficaz. El supervisor de obra deberá enviar un reporte a las áreas de Operaciones y Administración en donde comunique el desempeño de su subordinado.  Si se decide dar la baja al empleado, el departamento de Recursos Humanos se da a la tarea de cubrir la vacante, de manera interna o externa.

1. Vacante por Proyecto.

Se lleva a cabo cuando el área de Desarrollo y Aplicación tiene un nuevo proyecto, deberá enviar una solicitud al área de Administración especificando el número de personal que requiere, mismo departamento que se da a la tarea de checar en la base de datos con cuanto personal se cuenta,  si los datos arrojan que el personal no es el suficiente o no es el adecuado para ese proyecto se procede a publicar la nueva  vacante en los medios externos correspondientes.

1. Vacante de Reserva.

Es llevado a cabo cuando se requiere contar con personal de reserva, el encargado del área de Operaciones se da a la tarea de llenar el formato de “solicitud de personal” (ver anexo 1) y enviarlo al área de Administración,  de manera que si la solicitud es aceptada se publica la vacante.

Una vez publicadas las vacantes por cualquiera de los motivos mencionados con anterioridad, se realiza el listado de los candidatos que se han postulado, el encargado del departamento de Recursos Humanos deberá de ponerse en contacto con ellos vía correo electrónico o por teléfono, asignándoles una cita para que se presenten en las instalaciones de la empresa, con su Currículum Vitae impreso, lugar en donde se les realizaran las pruebas necesarias, para identificar cuántos de ellos son aptos para cubrir la vacante solicitada. El encargado de Recursos humanos debe confirmar la asistencia de los postulantes por medio del correo electrónico o vía telefónica

Una vez que se presenta el postulante a las oficinas de SEA, el encargado del departamento de Recursos Humanos se da a la tarea de entregarle “Solicitud de Empleo” (ver anexo 2) misma que debe ser llenada con sus datos reales, de lo contrario causará la omisión de la misma. Se presentarán a las entrevistas necesarias para conocer sus aptitudes y experiencia. Si el candidato es apto para ocupar el puesto solicitado, se procede a hacerle entrega de la lista de documentos que deberá presentar para que inicie con su trámite de ingreso.

2.2 Contratación

Para iniciar la contratación los postulantes seleccionados deben entregar la siguiente documentación al departamento de recursos humanos de lo contrario su trámite no podrá ser concluido y perderá la oportunidad de trabajar en SEA:

• Solicitud Elaborada
• Acta de Nacimiento
• Acta de Matrimonio (para el caso que aplique)
• Comprobante de Estudios
• Afiliación a l IMSS
• Cartilla Militar SDM (pre-cartilla y liberación) únicamente hombres
• 2 cartas de recomendación laborales recientes (últimos 2 empleos)
• Constancia de SAR o AFORE
• Identificación Oficial (IFE/INE)
• Comprobante de Domicilio
• CURP
• R.F.C.
• 4 fotografías tamaño infantil a color
• Hoja de retención de crédito infonavit (para el caso que aplique)
• Grupo sanguíneo y factor RH
• Antecedentes no penales

Una vez concluida la entrega de la documentación, en nuevo trabajador recibirá un contrato de trabajo por un mes, mismo que será tomado como tiempo de prueba, concluido el mes de prueba si el trabajador ha arrojado buenos resultados en cuanto a su desempeño se le otorgara un contrato temporal de 3 meses, cumplidos los 3 meses del contrato temporal los coordinadores de Operaciones y Administración evaluarán el desempeño del trabajador y determinarán si se le otorga un nuevo contrato mismo que puede ser por tiempo definido o indefinido.

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