Reglamento interior de traajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

EL PRESENTE REGLAMENTO CONTIENE LAS DISPOSICIONES OBLIGATORIAS QUE DEBEN OBSERVAR “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)” Y __________________________, A QUIÉN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, DURANTE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES EN EL DOMICILIO UBICADO EN ___________________, ASÍ COMO EN TODOS AQUELLOS CENTROS DE TRABAJO CON QUE ACTUALMENTE CUENTE O LLEGARA A CONTAR EN TODA LA REPUBLICA MEXICANA, SIENDO SUS ACTIVIDADES ESENCIALES LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN EL ÁREA DE ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO.

DISPOSICIONES GENERALES

Es obligación de “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)” conocer en su totalidad y entender claramente el contenido de este reglamento, toda vez que ante su aplicación no podrán alegar en su defensa, falta de conocimiento sobre sus disposiciones y lineamientos.

Por lo tanto, “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)” adquieren el compromiso para desempeñar efectivamente las actividades de su trabajo con disposición, iniciativa, honestidad, calidad, oportunidad y eficacia, cumpliendo las instrucciones que reciban por parte de sus superiores jerárquicos de acuerdo con los procesos, sistemas y operaciones aplicables en “LA EMPRESA”.

CAPITULO I

CONTRATACION DE LOS (LAS) EMPLEADOS (AS).

ARTICULO 1°.- De acuerdo con la naturaleza de los servicios a desarrollar y la duración de la relación de trabajo, “LA EMPRESA”, podrá contratar a “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, de nuevo ingreso de acuerdo con los términos siguientes:

1. Por tiempo indeterminado.
2. Por tiempo determinado.
3. Por obra determinada.
4. Con periodo a prueba.
5. En capacitación inicial.
6. A través del pago de salario por hora de servicio.

ARTICULO 2°.- “EL (LA) EMPLEADO (A)”, que ingrese a prestar sus servicios para “LA EMPRESA”, previa lectura y entendimiento de sus contenidos y alcances, deberá suscribir los siguientes documentos:

a)        Contrato individual de trabajo.

b)        Reglamento interior de trabajo.

c)        Código de ética.

d)        Convenio de confidencialidad.

e)        Cartas de resguardo de equipos, instrumentos y/o herramientas de trabajo.

f)        Aviso de Privacidad.

Así como todos aquellos en los que se detallen las normas, lineamientos y disposiciones que debe cumplir durante el desarrollo de sus servicios, incluyendo los que determina la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos que de ella emanan.

ARTICULO 3°.- “LA EMPRESA” y “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, se regirán en cuanto a sus obligaciones y derechos por las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, el presente reglamento, el contrato individual de empleo, así como por las políticas y procedimientos determinados por “LA EMPRESA”.

Además de lo anterior, “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, deberán cumplir con todas aquellas actividades, responsabilidades y obligaciones que “LA EMPRESA”, les indique por medio de políticas, manuales, procedimientos, correos electrónicos y/o cualquier otro medio o bien, a través de sus representantes o superiores jerárquicos, comprometiéndose a desarrollarlas con probidad, honradez, intensidad, cuidado y esmero.

CAPITULO II

HORAS DE ENTRADA, SALIDA Y TIEMPO DESTINADO PARA TOMAR ALIMENTOS.

ARTICULO 4º.- “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, de acuerdo con la naturaleza de sus actividades laborarán seis días a la semana, descansando uno pagado,

Así mismo, “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)” se obligan a prestar sus servicios en cualquier otra jornada a la ya establecida, de conformidad con las instrucciones que reciban por parte de “LA EMPRESA”, motivo por el que atendiendo estas disposiciones, cualquier cambio de jornada laboral que se aplique por parte de “LA EMPRESA”, no implicará modificación unilateral a las condiciones de trabajo y en el supuesto de que “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, no cumplieran con las instrucciones recibidas y omitan laborar en el horario que se les instruya, actualizará el derecho de “LA EMPRESA”, para rescindirles justificadamente la relación de empleo, sin responsabilidad para ella.

ARTICULO 5°.- “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, se encuentran obligados a registrar sus entradas (Hora inicial de ingreso).

 Queda estrictamente prohibido registrar asistencias, en nombre de cualquier compañero de empleo, o bien tratar y/o modificar el control de asistencia que se acostumbre llevar en el centro de trabajo.

ARTICULO 6°.- “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, que estén imposibilitados para presentarse a trabajar, independientemente de la obligación que asumen para justificar su falta, deberán avisar con anticipación, para permitir a “LA EMPRESA”, responder con oportunidad a la falta imprevista de “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)” y evitar deficiencias en la prestación de servicios.

En relación a los riesgos de trabajo (enfermedades y/o accidentes de trabajo), así como las enfermedades no profesionales, el único justificante médico que será aceptado por la empresa será el que legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguro Social.

CAPITULO III

LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR

Y TERMINAR LAS JORNADAS.

ARTICULO 7°.- Todos “LOS (LAS) EMPLEADOS (AS)”, iniciarán y concluirán la ejecución de sus servicios a las horas en punto que se han precisado en este reglamento o en las jornadas que “LA EMPRESA” les hubiera asignado.

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