Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CONCEPTO

Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

A pesar de que existe la practica ed interponer multas a las empresas que no tengan celebrados reglamentos interiores de trabajo, la ley no obliga a celebrar dichos reglamentos, en la practica los sindicatos no son muy afectos a celerbarlos, ya que los consideran como las fuenstes de las sanciones que pueden aplciarse a los trabajadores.

Una vez que se otorga el reglamento su observancia es obligatoria apra los que la celebran.

Si existe un sindicato de trabajadores debe celebrarse con dicho sindicato. Si no existe sindicato, con la representación mayoritaria de los trabajadores de la empresa.

Si en una empresa con muy pococs trabajadores sesean dicho reglamento deben convocar una asamblea para plantear el problema, si no se reúne el quorum se cita a otra asamblea…etc etc…

CONTENIDO

CAPITULO V

Reglamento interior de trabajo.

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

(Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

V.-Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo)

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad

...