REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ÍNDICE

DISPOSICIONES GENERALES.

CAPÍTULO I

Requisitos para el ingreso de personal

CAPÍTULO II

Horas de entrada y salida

CAPÍTULO III

Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas

CAPÍTULO IV

Tiempo destinado para tomar alimentos

CAPÍTULO V

Períodos de descanso durante la jornada y descansos semanales

CAPÍTULO VI

Del pago del salario

CAPÍTULO VII

Días y horas para hacer la Limpieza del establecimiento, aparatos, maquinaria, uniformes, útiles de trabajo.

CAPÍTULO VIII

Seguridad e higiene

Observaciones para los trabajadores

CAPÍTULO I X 

Obligaciones de los trabajadores

• Prohibiciones de los trabajadores

CAPÍTULO X

• Obligaciones de la Empresa
• Prohibiciones para la empresa

CAPÍTULO XI

Disciplinas y sanciones.

CAPÍTULO XII

Permisos y sanciones

CAPÍTULO XIII

Transitorios

Reglamento Interior de Trabajo que elaboró la Comisión Mixta, conformada por el  representante del empleador TORTILLERÍA MONTERREY,  el C.----------, en su carácter de, siendo obligatorio para todos y cada uno de los empleados  que prestan sus servicios en la fuente de trabajo,  mismo que sujetan al tenor de la siguiente:

DECLARACIONES:

1. Declara la empresa, por conducto de su representante:

1. Que su representada es una empresa privada, dedicada entre otras actividades a la producción, venta y distribución de tortilla de maíz. 

1.  Que tiene su domicilio social y fiscal en Calle Prisciliano Sánchez número _________, colonia _____________, en el poblado de San Cayetano, en el municipio de Tepic, Nayarit;

1. Que su clave de Registro Federal de Contribuyentes es ________________.

1. Por su parte, los representantes de los empleados  declaran bajo protesta de decir verdad:

a)        Que están de acuerdo que en el presente Reglamento Interior de Trabajo se regulen de manera descriptiva todos los derechos y obligaciones para los empleados y la fuente de trabajo, para lograr armonía y un óptimo desarrollo en las labores a desarrollar, por lo que, manifiestan su aceptación respecto a la observancia plena de las mismas.

III.-Para mayor claridad y brevedad en el presente reglamento se utilizaran invariablemente los siguientes términos:

a).- EMPRESA o EMPLEADOR: Cuando se refiere a TORTILLERÍA MONTERREY

b).- TRABAJADORES  O EMPLEADOS: Cuando se refiere a las personas físicas que presten un servicio en la Empresa, en todos los puestos y niveles.

c).- LEY: Ley Federal del Trabajo.

d).- REGLAMENTO: Cuando se trate del presente Reglamento Interior de Trabajo.

e).- CONTRATO INDIVIDUAL: El que celebra la empresa y cada uno de los trabajadores, sea por tiempo determinado, temporal o tiempo indeterminado, atendiendo a lo contenido en la Ley Federal del Trabajo.

IV.- Declaran LAS PARTES que conocen sus obligaciones y prohibiciones, consignadas en  la Ley Federal del  Trabajo.

En virtud de lo anterior y con base en la personalidad jurídica que los declarantes se reconocen expresamente para todos los efectos legales a que hubiere lugar, se elabora el presente Reglamento Interior de Trabajo de conformidad con los artículos 422, 423 y 424 de la Ley Federal del Trabajo.

DISPOSICIONES GENERALES

Están sujetos al presente Reglamento Interior de Trabajo todos los empleados  que desempeñen cualquier labor o actividad remunerada y contratada para la Empresa y será de observación obligatoria tanto para los empleados como para la empresa, una vez que haya sido depositado y registrado ante las autoridades competentes.

Las labores que el empleado desempeñe serán en el domicilio que le asigne la empresa, dentro o fuera de la ciudad incluso fuera del país, sin que ello signifique modificación unilateral de las condiciones de trabajo;

En virtud del objeto social de la empresa el cual es; dedicada entre otras actividades al giro de producción, venta y distribución de tortillas de maíz, así como la celebración de los contratos o convenios para realizar estos fines;

Las relaciones entre la fuente de trabajo y los empleados sindicalizados o no sindicalizados se rigen por las disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y por el presente Reglamento Interior de Trabajo, Manuales, Códigos, Políticas y demás normas vigentes relativas y aplicables dentro de la empresa.

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CAPÍTULO I

REQUISITOS PARA EL INGRESO DE PERSONAL

ARTÍCULO 1.Todo el personal que ingrese al  servicio de la Empresa deberá de llenar los siguientes requisitos:

                  a).- Ser de nacionalidad mexicana o extranjera, debiendo si es el caso contar con la calidad migratoria necesaria para desempeñar su trabajo;

b).- Tener cumplidos 18 años de edad;                

c).- Acreditar tener la capacidad para realizar el trabajo solicitado debidamente comprobada y aceptada por la empresa.

d).- Someterse y aprobar las pruebas de selección generales y especiales establecidas.

e).- Realizarse examen médico en alguna institución pública de  salud para demostrar su buen estado de salud  físico y mental, o en su caso, con el Médico que la empresa le designe para certificar su estado de salud.

f).- Acreditar que no fue despedido con anterioridad a su solicitud con sus anteriores patrones en forma justificada en el desempeño de las actividades  en los empleos anteriores.

g).- Presentar a la empresa los siguientes documentos: solicitud de empleo debidamente elaborada; carta de no antecedentes penales; dos cartas de recomendación personal; dos cartas de recomendación de las empresas en las que laboró con anterioridad, en su caso; copia del acta de nacimiento; copia de credencial de elector; copia de la CURP;  copia del comprobante de domicilio con una vigencia no mayor a dos meses de antigüedad; certificado o constancia de estudios; examen toxicológicos y los exámenes sanguíneos que la empresa indicare y; en los casos del personal de cocina y repostería contar con la tarjeta que expide la Secretaria de Salubridad del Estado y  demás requisitos que señale la empresa.

h).- Tener en su caso al corriente los certificados, licencias, etc.; que se requieran para el desempeño de sus funciones.

ARTÍCULO 2. Las pruebas  de admisión a que se refiere el presente reglamento para las personas de nuevo ingreso, se reglamentarán de acuerdo a las necesidades de la empresa. Asimismo los trabajadores estarán obligados a someterse a los demás exámenes que establecen las leyes.

La empresa se reserva el derecho de admitir o no a una persona que tenga parientes consanguíneos directos o familiares políticos de cualquier grado en la empresa.

ARTÍCULO 3. Por su duración los contratos podrán ser:

I. Por Tiempo Indeterminado.

II. Por Tiempo Determinado.

III. Por Obra Determinada

Una vez vencido el término pactado en el Contrato Individual de Trabajo del trabajador contratado por tiempo u obra determinada, el vínculo laboral cesará sin responsabilidad para la empresa. En caso de que la materia de trabajo subsista, la relación podrá prorrogarse por el tiempo que perdure dicha circunstancia.

CAPÍTULO II

HORAS DE ENTRADA Y SALIDA

ARTÍCULO 4. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el Trabajador está a disposición de la empresa para prestar sus servicios, de acuerdo con la distribución de sus actividades.

ARTÍCULO 5. La duración de la jornada laboral diaria será de lunes a domingo, otorgando a los empleados un día de descanso. La jornada laboral sera discontinua y mixta, de las 5:15 am a las 7:45 am y de las 10:00 am a las 3:00 pm.

ARTÍCULO 6. Todos los Trabajadores deberán iniciar sus labores en su lugar de trabajo. En caso de tener que salir de las instalaciones, el empleado solicitará autorización por escrito de la empresa. Para el caso de las áreas en las que la naturaleza de las funciones a desempeñar por parte de los trabajadores tenga que ser fuera de la empresa, éstos se sujetarán a las políticas que les hagan de su conocimiento la empresa.

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