Relaciones de reciprocidad entre las personas y la organización NESTLÉ

UNIVERSIDAD UTE

Facultad de Ciencias Administrativas 

Desarrollo Organizacional

19 de abril de 2020

Relaciones de reciprocidad entre las personas y la organización

NESTLÉ

Después de casi 60 años de experiencia, tradición y servicio en el país, Nestlé ha logrado estar presente en miles de hogares ecuatorianos, gracias a la calidad de sus productos.

Lo que las Personas esperan de la Organización.-

1. Un excelente lugar de trabajo:

Entorno de trabajo seguro y saludable, empleo flexible que permite un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.

1. Reconocimiento y recompensas: salario, prestaciones e incentivos:

Nestlé se centra en las remuneraciones fijas, remuneraciones variables, beneficios. Premia el buen desempeño de sus empleados

1. Oportunidades de crecimiento: educación y carrera:

Se fomenta que los empleados de todos los niveles valoren cómo ampliar sus conocimientos y habilidades. Las principales fuentes de aprendizaje son la experiencia y formación en el trabajo. Los líderes tienen la oportunidad de asistir a cursos internacionales en Rive-Reine.

1. Participación en las decisiones:

RR.HH. garantiza que se escuche la voz de los empleados en el entorno de un diálogo respetuoso.

1. Libertad y autonomía:

Nestlé ofrece a cada persona la oportunidad de crecer, desarrollarse y contribuir.

1. Apoyo y respaldo: liderazgo innovador, entrenamiento con instructores y mentores:

Los jefes tienen la responsabilidad de guiar y formar a los empleados para que prosperen en sus puestos actuales.

1. Posibilidades de empleo y ocupación:

La empresa ofrece programas corporativos de liderazgo que ayuda a desarrollar y retener a los jefes más cualificados.

1. Camaradería y compañerismo:

Los jefes se comprometen a construir y mantener un entorno de confianza mutua con sus equipos.

1. Diversión, alegría y satisfacción:

La empresa fomenta que sus empleados realicen actividades fuera del trabajo.

1. Calidad de vida en el trabajo:

La empresa construye una relación basada en la confianza y el respeto hacia los empleados de todos los niveles.

Lo que las organizaciones esperan de las personas:

1. Enfoque en la misión de la organización:

Ser vistos como una amistosa, cuidadosa y eficiente organización, cuyo principal objetivo es ofrecer a los consumidores con seguridad y conveniencia, productos alimenticios de alta calidad. Esto se logra con el trabajo eficiente de los colaboradores.

1. Enfoque en la visión de futuro de la organización:

Ser la principal compañía de comida y bebidas en el país, proporcionando a nuestros clientes productos de alta calidad y servicios con valor añadido, a precios competitivos, al mismo tiempo garantizar la viabilidad a largo plazo y la rentabilidad de la organización.

1. Enfoque en el cliente:

 Las personas son nuestro activo más importante y el origen de nuestras ventajas competitivas. Trabajamos en equipo, valoramos y recompensamos la toma de riesgos en forma responsable.

1. Enfoque en las metas y resultados:

Estamos comprometidos con el desarrollo al largo plazo de nuestro negocio, para que Nestlé continúe siendo una inversión financiera atractiva para accionistas orientados a largo plazo. Por lo que se busca a personal enfocado a la excelencia en la realización de sus trabajos.

1. Enfoque en la mejora y el desarrollo continuos:

Cada empleado debe ser consciente del impacto que su trabajo tiene en la empresa, los colaboradores están dispuestos a recibir retroalimentación periódicamente.

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