Relaciones de reciprocidad entre las personas y la organización NESTLÉ
Enviado por gisselle55 • 20 de Mayo de 2020 • Ensayos • 688 Palabras (3 Páginas) • 176 Visitas
UNIVERSIDAD UTE
Facultad de Ciencias Administrativas
Desarrollo Organizacional
19 de abril de 2020
Relaciones de reciprocidad entre las personas y la organización
NESTLÉ
Después de casi 60 años de experiencia, tradición y servicio en el país, Nestlé ha logrado estar presente en miles de hogares ecuatorianos, gracias a la calidad de sus productos.
Lo que las Personas esperan de la Organización.-
- Un excelente lugar de trabajo:
Entorno de trabajo seguro y saludable, empleo flexible que permite un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Reconocimiento y recompensas: salario, prestaciones e incentivos:
Nestlé se centra en las remuneraciones fijas, remuneraciones variables, beneficios. Premia el buen desempeño de sus empleados
- Oportunidades de crecimiento: educación y carrera:
Se fomenta que los empleados de todos los niveles valoren cómo ampliar sus conocimientos y habilidades. Las principales fuentes de aprendizaje son la experiencia y formación en el trabajo. Los líderes tienen la oportunidad de asistir a cursos internacionales en Rive-Reine.
- Participación en las decisiones:
RR.HH. garantiza que se escuche la voz de los empleados en el entorno de un diálogo respetuoso.
- Libertad y autonomía:
Nestlé ofrece a cada persona la oportunidad de crecer, desarrollarse y contribuir.
- Apoyo y respaldo: liderazgo innovador, entrenamiento con instructores y mentores:
Los jefes tienen la responsabilidad de guiar y formar a los empleados para que prosperen en sus puestos actuales.
- Posibilidades de empleo y ocupación:
La empresa ofrece programas corporativos de liderazgo que ayuda a desarrollar y retener a los jefes más cualificados.
- Camaradería y compañerismo:
Los jefes se comprometen a construir y mantener un entorno de confianza mutua con sus equipos.
- Diversión, alegría y satisfacción:
La empresa fomenta que sus empleados realicen actividades fuera del trabajo.
- Calidad de vida en el trabajo:
La empresa construye una relación basada en la confianza y el respeto hacia los empleados de todos los niveles.
Lo que las organizaciones esperan de las personas:
- Enfoque en la misión de la organización:
Ser vistos como una amistosa, cuidadosa y eficiente organización, cuyo principal objetivo es ofrecer a los consumidores con seguridad y conveniencia, productos alimenticios de alta calidad. Esto se logra con el trabajo eficiente de los colaboradores.
- Enfoque en la visión de futuro de la organización:
Ser la principal compañía de comida y bebidas en el país, proporcionando a nuestros clientes productos de alta calidad y servicios con valor añadido, a precios competitivos, al mismo tiempo garantizar la viabilidad a largo plazo y la rentabilidad de la organización.
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