Reporte. La aplicación de esta técnica es la evaluación de desempeño de los colaboradores de una organización
Enviado por gussmore • 29 de Octubre de 2018 • Exámen • 373 Palabras (2 Páginas) • 95 Visitas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO[pic 1][pic 2] CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ATLACOMULCO GRUPO:LAM –B4 TAREA: Tarea # FORMA: Quintetos FECHA:17/10/2018 |
INTEGRANTES:
Alcántara Melchor Fabiola
-López González Guadalupe
-Martínez Cruz Iris Rubid
- Osornio Montalvo Javier Alejandro
-Pascual Dionicio Abigail
Matriz 5:
4: Enigma (diamante en bruto): Son colaboradores con alto potencial, pero con un desempeño bajo lo que nos indica que pueden estar ubicados en un puesto que no es totalmente correcto para ellos o que están a cargo de un jefe que no ha sabido descubrir su potencial. En este caso es recomendable tener comunicación con ellos y retroalimentación para guiarlos a obtener buenos resultados.
Aplicación:
La aplicación de esta técnica es la evaluación de desempeño de los colaboradores de una organización.
Llevando la evaluación de ´´diamante en bruto´´ se evalúa el desempeño de los colaboradores para de esta manera se hayan los que tienen potencial, pero un mal desempeño, esto se puede dar por varios factores desde un mal acomodo en un puesto que no es para el o situaciones personales por los cuales se esté pasando.
Se toman en cuenta estos aspectos para poder colocarlos en donde su desempeño sea nato para la organización y de esta manera sean un parte valioso dentro de la institución ya que de esta una persona con potencial, pero de un bajo desempeño no te sirve de nada.
MATRIZ
NOMBRE | CONCLUSIÓN | METACOGNICIÓN |
Alcántara Melchor Fabiola | ||
-López González Guadalupe | ||
-Martínez Cruz Iris Rubid | ||
- Osornio Montalvo Javier Alejandro | La matriz cinco, se utiliza en el capital humano para poder suminístralo de manera adecuada, Es utilizada para ver el potencial el capital humano y en el como podemos encontrarlo y sacarle el mayor provecho para la organización de esta manera llegar a su mayor potencial. | Esta investigación nos arroja los aspectos importantes sobre la matriz cinco del capital humano , una técnica utilizada en las organizaciones para ayudar al manejo del capital humano , como de la misma manera nos apoya para realizar evaluaciones de nuestro capital humano y ver las debilidades que se tienen y conforme a ellas ayudarnos. |
-Pascual Dionicio Abigail |
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