Resumen de “El espíritu del pionero vs el estilo del colono en los quipos generales”

UNIVERSIDAD EAN[pic 1]

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN FINANZAS Y CIENCIAS ECONÓMICAS

GESTIÓN HUMANA

MARIALEJANDRA MUÑOZ

Resumen de “El espíritu del pionero vs el estilo del colono en los quipos generales”

En el trabajo se habla de cómo se elogia a los equipos de trabajos, pero las empresas siempre están buscando tener una ventaja intentando ser más innovadora y creando escenarios para la competitividad. Además habla de que es necesario romper los paradigmas que existen, para que sea capaz de ver nuevas realidades. También se habla de cómo debe ser el funcionamiento de las organizaciones y de cómo debe mantenerse en la actualidad; esto era considerado como una exigencia para que las empresas y que así haya una plataforma.

Cada una de las empresas intenta mantenerse actualizado buscando nuevos horizontes, esto se da porque día a día aparecen nuevas formas de gerenciar las empresas, con nuevos productos y nuevos enfoques tecnológicos, sin embargo en ocasiones esto no es suficiente innovar para algunas empresas, ya que en ocasiones es difícil conquistar el mercado o llamar la atención de los clientes. Se dice que Tom Peters decía que “en medio de la incertidumbre lo mejor es arriesgarse” esto se da porque a mayor riesgo mayor ganancia, porque cuando una persona decide salirse de su zona de confort puede crear y lograr mejores cosas; en el caso de las empresas al buscar tener una innovación puede llegar a ser reconocida como una empresa pionera; siendo así capaz de abrir nuevos caminos que los lleven  a ser lo que quieren lograr. (Vecino, 2018)

En la actualidad las empresas se encuentran desarrollando algunas estrategias de conservación y permanencia para que la empresa pueda ser exitosa. Además de ello existen dos tipos de personas, que son: el pionero  y el colono, cada uno desarrolla diferentes estrategias para que la empresa innove o se mantenga en pie. También se habla de la gestión general que se trata de la perspectiva que hay en las organizaciones, ya que ellas necesitan de gerentes pioneros y que estos sean capaces de innovar nuevas ideas para que sean quienes consigan los resultados que la empresa necesita.

Y por últimos se habla de cómo deben ser etiquetados las personas pioneras o colonas, ya que cada uno es capaz de descubrir cómo es su forma de ser, es por ello que en cada historia de vida se podrá encontrar en qué momento se fue pionero al arriesgarse a traspasar los paradigmas que hay y como se puede llegar a un nuevo campo para poder innovar en cada uno de los aspectos de la empresa, aun así también se debe tener en cuenta donde se logra tener su espacio en el ámbito persona, social, laboral y profesional.

Referencias

Vecino, J. M. (1 de Junio de 2018). HACIA UNA NUEVA INTERPRETACIÓN DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL. Obtenido de HACIA UNA NUEVA INTERPRETACIÓN DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL: http://gerenciaycapacitacion.blogspot.com/2012/05/el-espiritu-del-pionero-vs-el-estilo.html

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