Resumen teorias de la administración

Teorías De La Administración.

Maria S Miño Jacome

Universidad de Pamplona Facultad De Ciencias Económicas y Empresariales

Licenciatura en Administración De Empresas

Eider Brandon Martínez Carrillo

13 de abril del 2023

Tabla de contenido

Resumen        3

Abstract        4

Keywords        4

Justificación        5

Objetivos        10

Objetivo General        10

Objetivos Específicos        10

Marco teórico        11

Método        12

Resultados        13

Discusión o Conclusiones        14

Referencias        15

Resumen

El presente ensayo muestra las teorías de la administración que con el pasar de los años dieron forma a esta diciplina que es tan indispensable en la vida cotidiana empresarial y que permitieron evolucionar y hacer la transición de la practica empírica de la administración a la formula teórica de la administración, fundamentando así los conocimientos de los individuos y las organizaciones para llegar a lograr lo que hoy en día viene siendo una tarea primordial e indispensable como lo es la practica administrativa.

Palabras clave: administración, empresarial, teorías, practica, organización, fundamentos, transición, evolución.

Abstract

This essay shows the theories of management that over the years shaped this discipline that is so indispensable in daily business life and that allowed to evolve and make the transition from the empirical practice of management to the theoretical formula of administration, thus basing the knowledge of individuals and organizations to achieve what today is a task primordial and indispensable as is administrative practice.

Keywords: management, business, theories, practice, organization, foundations, transition, evolution.

Justificación

Teoría científica: Frederick W. Taylor (1903)

Conocido como el padre de la administración científica, uno de sus principales objetivos fue el de elevar la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y una mejor remuneración económica a los obreros o trabajadores al aplicar el método científico. Sus ideales se desarrollaron debido al uso de la ciencia, la creación de armonía y la unidad y trabajo en grupo permitiendo el logro de una producción optima y el crecimiento individual de los trabajadores. principios de la administración científica de Taylor.: Principio de planeamiento, Principio de la preparación/planeación, Principio del control, Principio de la ejecución

Teoría Clásica: Henry Fayol (1916)

Es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento general y estableció los 14 principios de la administración: subordinación de intereses particulares, unidad de mando, unidad de dirección, centralización, jerarquía, división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, remuneración personal, orden, equidad, estabilidad, iniciativa, espíritu de equipo.  Fayol también define el acto de la administración como: planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar.

Teoría R. Humanas: Elton Mayo (1932)

Se propone que lo más importante en una organización es la parte humana. Se concluye que el desempeño del trabajador va de la mano de sus emociones, comodidad del trabajo y relación con los demás compañeros.

Teoría de la Burocracia: Max Weber (1940)

La burocracia es una organización que establece los cargos según el principio de jerarquía “cada cargo inferior debe estar bajo control y la supervisión de un superior y ningún cargo queda sin control o supervisión”. Las características relevantes de la teoría son las siguientes: rechaza los principios universales de la administración, la burocracia esta unida por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito, las reglas como decisiones y acciones administrativas se formulan y registran por escrito, los recursos como (maquinaria, equipos y edificios humanos), son utilizados racionalmente en base a la división del trabajo y de las funciones,  

Teoría Estructuralista: Karl Marx (1947)

La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo, la totalidad de interdependencia de las partes y el hecho de que todo es mas grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

Teoría del Comportamiento: Abraham Maslow (1947)

Exponer una percepción más humana de la tendencia de la administración, su principal objetivo es entender y lograr los mayores resultados del trabajador, por medio de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, sirviéndose para ello de estudios sobre motivación, etc.

Teoría de los sistemas: Ludwig Von Bertalanffy (1951)

Es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes. Los principios de la teoría de los sistemas son: los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro más grande, los sistemas son abiertos, las funciones de un sistema dependen de su estructura.

Teoría Neoclásica: Peter Drucker (1954)

Fue una corriente que perfecciono las teorías clásicas de Taylor, ya que toma dicha teoría como base, de allí provienen sus fundamentos, pero a la vez toma las mejores propuestas de muchas otras teorías, con el fin de formar una teoría que tenga en cuenta todos los principios posibles dentro de la organización. Se toma en cuentas dos características como lo son la eficiencia y la eficacia. Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia: la organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática.

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