SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SUSTENTABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SUSTENTABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

(Relación entre la seguridad y salud en el trabajo y la sustentabilidad de las organizaciones)

Liseth Fernanda Benites Bello 92822005

Universidad de Boyacá, facultad ciencias de la salud

Especialidad en seguridad y salud en el trabajo

Sustentabilidad y desarrollo en seguridad y salud en el trabajo

Gilma Elena Blanco Borda

15 de marzo de 2022

RELACIÓN ENTRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA SUSTENTABILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

Antes de hablar de la relación de dichos temas es importante enfatizar en lo que representa cada uno de estas, por tal motivo la seguridad y salud en el trabajo tal como es expresado en el curso de  Desarrollo y sustentabilidad, seguridad y salud en el trabajo, proyecta diferentes herramientas de desarrollo para la planificación de procesos y procedimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo, que garanticen la sustentabilidad en pro de la calidad laboral integral,  entendida como la posibilidad de garantizar el estado de bienestar físico, mental, social y espiritual de los trabajadores en todos los niveles de la organización; Por otra parte la sustentabilidad puede ser entendida como la producción de bienes y servicios, donde se satisfagan las necesidades humanas y se garantice una mejor calidad de vida a la población en general, con tecnologías limpias en una relación no destructiva con la naturaleza, en la cual la ciudadanía participe de las decisiones del proceso de desarrollo, fortaleciendo las condiciones del medio ambiente y aprovechando los recursos naturales, dentro de los límites de la regeneración y el crecimiento natural. (Zarta Ávila, 2018, p.420).

Por ello, la relación es complementaria, en el logro de metas globales para varios propósitos, en este caso un ambiente de trabajo seguro y saludable dentro de la organización, la posicionó con éxito, y descubrimos la relación entre la seguridad y salud para el trabajo y el equilibrio de la organización, porque en el caso de la sustentabilidad es necesario desarrollar una metodología para construir un desarrollo de políticas que integre los intereses de los sectores y actores en cada nivel de gestión, a partir de una “metodología” direccional y herramientas específicas para cada tipo de planificación y modelo organizacional, desarrollando políticas de la industria relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, la organización ágil, el compromiso de los empleados, la formulación de políticas que gestionen el desarrollo sostenible de la fuerza laboral”, porque de esta manera, SG SST requiere que el equipo tenga un objetivo común de mejorar continuamente los procesos, aumentando la empresa. eficiencia, y manteniendo la política de seguridad del personal de taller y dirección.

El problema es que en muchas organizaciones sus empleados no tienen un plan o programa establecido que los eduque sobre la importancia de lo que están haciendo como individuos en un equipo o empresa, ya que su organización se enfoca únicamente en los clientes externos, viéndolos como crecimiento o la única forma de superar a la competencia. Los gerentes y los empleados pueden ir por caminos separados, lo cual es inapropiado ya que los objetivos compartidos se pueden lograr a través del trabajo en equipo y los empleados están a la vanguardia de sus respectivos campos. Pueden mejorar o potenciar e identificar los factores de riesgo de conductas y condiciones de riesgo.

Como se evidencia en el siguiente grafico el modelo SSeTGIS expone la fundamentación, filosofía y perspectiva de la teoría de sistemas de otros, como el de Responsabilidad social, el de Entornos laborales saludables y el de Organizaciones saludables y resilientes, de ser holísticos, multidisciplinares, participativos y de intervención psicosocial; evidenciando la relación que tiene la Seguridad y Salud en el Trabajo y Sustentabilidad de las Organizaciones, de esta forma se muestra la importancia de que las organizaciones tengan alternativas de modelos integrales que les permitan lograr sus objetivos y cumplir su misión de la mejor manera posible, maximizando beneficios y disminuyendo daños y costos.

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