SOCIEDAD COMERCIAL DE DISEÑOS Y MONTAJES LTDA

PROYECTO DE GESTIÓN DE PERSONAS

“PARA LA PYME EN CHILE”

“SOCIEDAD COMERCIAL DE DISEÑOS Y MONTAJES LTDA”

MÓDULO:

GESTIÓN DE PERSONAS

‘‘9 de cada 10 empresas fracasan, así que puse en marcha un plan infalible:

Lo intentaré 10 veces’’.

Robert Kiyosaki

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………… 4

OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………… 5

1. Objetivo general………………………………………………………………………………  5
2. Objetivos específicos………………………………………………………………………... 5

ANTECEDENTES……………………………………………………………………………………….. 6

1. Información de la empresa………………………………………………………………….. 6
2. Misión y visión………………………………………………………………………………… 7
3. Organigrama…………………………………………………………………………………… 8
4. Tabla Toap…………………………………………………………………………………… 9-10

FUNDAMENTACIÓN……………………………………………………………………………………. 11

1. Problemática A ………………………………………………………………………………...11
2. Problemática B ………………………………………………………………………………… 11
3. Caso de estudio para la fundamentación del proyecto…………………………. 12-13-14
4. Análisis de los datos …………………………………………………………………………. 15
5. Propuestas……………………………………………………………………………………… 16

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………. 17

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………... 18

INTRODUCCIÓN

Con la gran demanda de eventos tales como ferias expositivas, musicales, teatrales, etc. Ha surgido una necesidad en el mercado y esa necesidad es la del diseño y montaje, lo que también abarca la creación de estructuras metálicas. En el presente informe realizaremos el análisis de una empresa de éste rubro, conoceremos su formación y futuros proyectos como organización.

Indagaremos en cuáles son los objetivos de la empresa, ventajas y las posibles falencias que pudiesen existir dentro de ésta organización, para ello buscaremos una problemática que esté afectando la productividad de la empresa utilizando herramientas y técnicas de gestión de recursos humanos y a través de una encuesta realizada a los empleados de la organización poder indagar la solución o medida a implementar con el fin de disminuir la debilidad que como organización puedan tener.

El objetivo de lo anterior, es dar a conocer la importancia de la gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones y cuáles son los procesos administrativos que se deben llevar a cabo al momento de buscar satisfacer una necesidad organizacional como lo es el reclutamiento y selección de personal.

OBJETIVOS

1. Objetivo general:

Ofrecer en cada proyecto un servicio que cumpla satisfactoriamente con la necesidad de nuestros clientes, brindando eficacia, buena gestión y herramientas de calidad. Siempre manteniendo el mejor valor del mercado ofreciendo múltiples alternativas de desarrollo de un proyecto

1. Objetivos específicos:

• Cumplir con los tiempos establecidos manteniendo la eficacia y eficiencia de nuestro servicio
• Entregar un servicio personalizado a nuestros clientes
• Brindar un servicio integral, incorporando todo lo necesario al momento de llevar a cabo un proyecto
• Contar con planes estratégicos para la elaboración de los proyectos
• Cumplir con los estándares requeridos en todos los servicios
• Entregar un servicio de calidad

ANTECEDENTES

1. Información de la empresa.

RUT Contribuyente:

76203022-5

Fecha de realización de la consulta: 21-01-2018 18:03 hrs 
Contribuyente presenta Inicio de Actividades: SI
Fecha de Inicio de Actividades: 27-03-2012
Contribuyente autorizado para declarar y pagar sus impuestos en moneda extranjera: NO 
Contribuyente es EMPRESA DE MENOR TAMAÑO PRO-PYME: SI 


Actividades Económicas vigentes:

Contribuyente OBLIGADO a partir del 01-08-2016 a emitir SOLO EN FORMATO ELECTRÓNICO los documentos tributarios señalados en la Ley de IVA*. 

(*)Documentos obligados: Factura (F), Factura No Afecta o Exenta (FE), Factura de Compra (FC), Liquidación Factura (LF), Nota de Crédito (NC) y Nota de Débito (ND). 

Con excepción de los siguientes periodos y documentos en los cuales podrá emitir en formato NO ELECTRÓNICO:

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