Secretaria con experiencia en asuntos legales.

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ADMINISTRACION DE PERSONAL.

ACTIVIDAD 2.2 (RECLUTAMIENTO).

Alumno:

Raúl  Sánchez Flores.

Profesor:

Maestro: Christian Sandoval García.

Irapuato, Gto., a Domingo 12  de Febrero del 2017.

Desarrollo de la actividad:

ESTUDIO DE CASO:

El consorcio español Jardines del Recuerdo, desea estudiar la factibilidad de iniciar un moderno camposanto en Acámbaro, en tu localidad. Con ese objetivo le ha presentado a usted una lista anexa de personas que será necesario contratar para la operación. Los ejecutivos de la empresa desean que usted les proporcione un plan general para llenar estas vacantes, destacando los costos de su campaña de reclutamiento. Prepare un esquema general de las estrategias que usted seguiría para llenar estas vacantes, y un informe detallado de los costos que ello implicaría. Utilice los costos reales de los medios de comunicación social de su ciudad /o comunidad. Incluya un estimado de los tiempos que usted estima necesarios para completar la fase de reclutamiento.

1. Departamento de ventas:

1 Gerente de ventas.

2 Promotores generales.

2 Asistentes de ventas.

1 Secretaria general.

1. Departamento de contabilidad.

1 Contador general.

2 Contadores públicos.

2 Asistentes de contabilidad.

1. Departamento de mercadotecnia.

1 Experto en promociones de bienes raíces.

1 Secretaria.

1. Área de camposanto:

1 Arquitecto general.

2 Diseñadores de jardines y espacios abiertos.

4 Obreros generales no especializados.

4 ayudantes operativos para trabajos de electricidad, conducción de aguas, etc.

1. Departamento legal:

1 Abogado con experiencia en asuntos forenses.

1 Secretaria con experiencia en asuntos legales.

1 Secretaria general.

1 Mensajero.

1. Estrategias generales para llenar las vacantes:

• No incluir en el aviso el Nombre de la Empresa, para evitar que el proceso de Evaluación sea largo y costoso; además de que permite que la vacante sea confidencial, para no dañar la Imagen de la Empresa.
• Dividir las Vacantes en dos grupos de acuerdo a la Jerarquía y Especialización requerida. Los puestos de Mayor Jerarquía se publicaran como un aviso vistoso y grande, en el diario de mayor circulación en total 11 ofertas. Los puestos de menor Jerarquía se publicaran en los periódicos de empleos en total 6 ofertas.
• Publicar las ofertas en páginas de internet especializadas en búsquedas de empleos OCC y computrabajo.
• Adicionalmente se utilizara la publicación en internet de vacantes gratuitas como LINKEDIN y Facebook.
• La Recepción de Curriculums Vitae, será llevado a en la oficina de reclutamiento.

1. Informe detallado de costos:

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1. Tiempos estimados para completar el reclutamiento:

• Tiempo de la Labor de Reclutamiento que se requiere: es de 1.5 Mes (45 días).
• Publicaciones: 3 Semanas (diario).

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