ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Selección y contrataciòn


Enviado por   •  1 de Noviembre de 2015  •  Apuntes  •  310 Palabras (2 Páginas)  •  164 Visitas

Página 1 de 2

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

  1. ANÁLISIS DEL CARGO ( Puestos de trabajo)

  • Nombre del cargo
  • Tareas y funciones principales
  • Lugar y condiciones de trabajo
  • Nivel salarial
  • Resultados esperados
  • Equipos y Maquinarias
  • Desarrollo y Proyección
  1. PERFIL O REQUISITOS DEL CARGO (Empleado)
  • Condiciones físicas
  • Experiencia
  • Capacitación
  • Habilidades
  • Competencias laborales
  • Otras condiciones ( peso, estatura).
  1. RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Interna: Busco el mejor candidato al interior de mi empresa, es bueno porque motiva al empleado y requiere menos capacitación.

Externa: Buscamos los candidatos por fuera de la empresa, en agencias de empleo, con amigos o empresarios conocidos, centros de capacitación. Si utilizamos formas de solicitud o avisos en la prensa e internet, deben tener:

  • Información precisa.
  • Nombre del cargo.
  • Nombre de la empresa.
  • Que sea atractiva.

  1. ENTREVISTA DE TRABAJO: Es una conversa formal y profunda, una charla personal o grupal con el candidato (s) para conocerlo(s), que conozcan la empresa y verificar su hoja de vida. Toda la información es verificable.

Las condiciones para una buena entrevista son:

  1. Ambiente adecuado y tranquilo.
  2. Conocimiento del cargo.
  3.  Información sobre el candidato.
  4. Tiempo suficiente.
  5. Entrevistador que inspire confianza.

El proceso de la entrevista es:

  1. Análisis de la hoja de vida: estudio y verificación de la información.
  2. Entablar una conversación amigable para tranquilizar al candidato y establecer familiaridad.
  3. Realización de  de la entrevista: formular preguntas. Educación, capacitación. Datos personales y familiares.Experiencia laboral.

Son preguntas relacionadas con el cargo . Al hacer las preguntas , evitar que se respondan “si” o “no”, no ser sarcástico.

  1. Cierre de la entrevista: dejar tiempo para preguntas del candidato, revisar entrevista. 

Anexo: Consejos para entrevistados

  • Dar respuestas concisas
  • Expresar nuestro deseo de trabajar
  • Preparase antes, conozca la actualidad de la empresa
  • Pensar antes de responder
  • Buena apariencia y mucho entusiasmo
  • Excelente presentación personal
  • Cause una buena primera impresión
  • Un apretón  de manos firme
  • Sentido del humor pertinente y estar presto para sonreír
  • Apariencia de energía controlada

 

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (2.4 Kb)   pdf (71.7 Kb)   docx (11.5 Kb)  
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com