Semana 5 reclutamiento

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

DESARROLLO

Lea atentamente la información que se presenta. Analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolle la actividad evaluativa.

Daniela Maldonado, es la jefa de Recursos Humanos de Crispo S.A empresa ligada al rubro de alimentos. Ella debe llevar a cabo un proceso de selección para contratar a un Ingeniero en Alimentos, que será el encargado de velar por la calidad y estándares establecidos por la Seremi en la elaboración de todos los insumos y productos que elabora la empresa.

Daniela posee 3 Curriculum que han sido seleccionados tras el filtro curricular, donde se encuentra en la terna:

a. Daniel Pávez, Ingeniero Civil Industrial, con 5 años de experiencia en empresas del rubro.

b. Joaquín González, Ingeniero en Alimentos, con más de 8 años de experiencia en empresas de alimentos.

c. Pablo Varas, Ingeniero en Alimentos, con 3 años de experiencia y con diversas certificaciones en ISO.

Considerando que todos los preseleccionados, poseen experiencia y presentan muy buenas referencias de otras empresas de la competencia, ayude a Daniela a determinar los siguientes puntos.

Considerando que todos los preseleccionados, poseen experiencia y presentan muy buenas referencias de otras empresas de la competencia, ayude a Daniela a determinar los siguientes puntos.

1. ¿Qué características consideraría usted en una prueba laboral al aplicar una prueba laboral en el caso anterior?

Una de las principales características a considerar al aplicar una prueba laboral es para saber si cumple con las características necesaria para asumir el cargo al cual está postulando.

Medir el nivel de inteligencia requerido para el cargo para saber si será posible la adaptabilidad en un tiempo prudente para el trabajo al cual postula.

Rasgos personales que ayuden a determinar si tiene aptitudes para el trabajo en equipo, realizar tareas determinadas, seguir lineamientos de la empresa, respetar el organigrama empresarial entre otros.

1. Considerando que se requiere realizar un proceso de Assessment Center en la empresa, ¿cuáles son los pasos que se deben llevar a cabo? Explique cada uno de ellos.

• Actividad inicial: permite crear un clima de confianza para que los participantes afronten de la mejor manera las actividades que le serán asignadas. Presentación del observador o evaluador y explicación de en qué consiste el test.
• Presentación cruzada: facilita la comunicación, el trabajo en equipo y para que los evaluadores puedan observar si tienen las características necesarias para ocupar los cargos disponibles. Se forman grupos de 2 y uno presenta al compañero y viceversa.
• Dinámica de grupo: observar el comportamiento social, trabajo en equipo, disposición del participante hacia la tarea asignada, relaciones laborales positivas, iniciativa, orientación a la calidad y planificación y orden. Se les entrega una hoja con instrucciones de la tarea que deben cumplir en un tiempo determinado.
• Dinámica de orientación al detalle: tiene como propósito de medir si se realiza la planeación del trabajo de forma detallada o minuciosa y evitando cometer errores en el proceso. Medición de competencias. Dinámica de pareja, se les entrega una hoja con preguntas y se responde de acuerdo a lo que observaron en su compañero.
• Entrevista grupal: esta parte se aplica para que los evaluadores conozcan que expectativas laborales tienen los participantes, observar el comportamiento frete a situaciones contractuales, conversar de temas relevantes relacionados con el cargo y empresa al la cual postulan para que puedan expresar o mostrar sus aptitudes.

1. Considerando que a partir del proceso realizado usted ha determinado que el candidato más idóneo es Joaquín, confeccione un listado de 6 preguntas que permitan chequear referencias.

1. ¿Por qué postula a este puesto y a esta empresa?
2. ¿Cómo manejas las criticas frente a los errores cometidos?
3. ¿Cuáles son tus fortalezas?
4. De acuerdo a su curriculum, ¿qué labores específicas desarrollo en el anterior lugar de trabajo?
5. ¿Qué aspectos de este trabajo hizo que postularas?
6. ¿Cuáles son sus expectativas de este trabajo?

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Chiavenato, I. (2009) Gestión del Talento Humano. Editorial. McGraw. HILL INTERAMERICANA., S.A. Colombia.

IACC (2022). Pruebas Laborales en el proceso de selección de personas. Reclutamiento y Selección de Personas. Semana 5.

...