Sindicatos

SINDICATO

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación.

Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales.

El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.

FUENTES DE LA FUERZA SINDICAL

LA HUELGA

La huelga es la fuente mas importante de la fuerza sindical hoy en dia el sindicato es virtualmente el único horganisador de huelgas. No ocurrió siempre asi en un tiempo eran frecuentes la huelgas promotivas por obreros no organisados

La huelga es una suspensión planeada del trabajo con el fin de imponer al empleador las demandas del sindicato o bien para impdir que el empleador imponga a este ultimo sus propias demandas.

La huelga es el aspecto mas conspicuo y vehemente de las relaciones laborales y al movimiento obrero su héroes.

Se puede afirmar que un sindicato gana una huelga cuando obtiene concepciones que los empleadores no están dispuestos a hacer antes de la huelga y cuando estas concesiones satisfacen en conjunto o en gran parte las demandas reales del sindicato (distintas a las demandas echas con fines tácticos).

Otro determinante importante de la habilidad del sindicato para ganar una huelga es el grado de capacidad y especializados sean mas difícil le resultara al empresario continuar la producción recurriendo a rompehuelgas o a personal superior de huelgas.

POLITICA SALARIAL DEL SINDICATO

Significado de la política salaria

La fuerza del significado para ganar concesiones de parte de los empleadores puede usarse para acrecentar los salarios y para acrecentar los salarios y para alcanzar objetivos no monetarios.

Dentro del sindicato la determinación de la política de salarios es en gran parte una función de los dirigentes, si bien estos son sensibles al temperamento de los afiliados y con frecuencia les toca la difícil tarea de formular compromisos acéptales entre las diferentes demandas de los diversos grupos en que se divide la mesa de afiliados.

Objetivos salariales

El clásico enunciado de los objetivos salariales del sindicato es que los sindicatos siempre quieren mas. En circunstancias muy adversas cuando lose, empleadores tratan de reducir los salarios, el sindicato puede limitarse a mantener el nivel de ese momento, pero aun esta misma posición pude ser considerada como querer mas, o sea mas de lo que el empleador desea pagar y mas de lo que los obreros no sindicalizados están obteniendo.

Modelos de la política sindical en materia de salarios

Podemos volver a hora a los modelos de maximización en la política sindical sobre salarios, el primero de los cuales a considerar es la maximización de salarios para cada afiliado.

El sindicato en cuestión acepta como afiliados a todos los trabajadores contratados por empleadores sindicalizados.

Supongamos primeramente que cuando los miembros del sindicato quedan sin empleo salen del sindicato y dejan de tener peso alguno en la formación de la política sindical.

El sindicato procura maximizar el ingreso de cada uno de los miembros restantes que continúan empleados; se supone que no es una menta independiente de la política sindical al contar con un gran caudal de afiliados.

Si aceptamos la función de la demanda expuesta en la ultima sección, el ingreso maximon para cada uno de los miembros restantes implica una elevación de los salarios de tal orden que el grueso de los afiliados se vera forzado a salir del salir del sindicato.

En el que quedaran unos pocos sobrevivientes con una muy alta remuneración.

Cuando el tamaño de una organización sindical era pequeño las pérdidas de afiliados en una área podrían recuperarse organizando otra área, pero a medida que los sindicatos se agrandaron esta posibilidad se torno mas difícil.

Medición del impacto de un sindicato

El impacto de un sindicato sobre los salarios relativos a sido definido aquí como la medida en que un sindicato eleva los salarios de sus afiliados y de otros trabajadores, negociando para ellos tarifas superiores a la de los trabajadores no organizados de igual categoría.

El sindicato puede también tratar de forzar al empleador a que utilice mas trabajadores con el salario sindical que los que el abría decidido libremente contratar, en otras palabras podría forzarlo a desviarse de su curva de demanda hacia la derecha.

LA ORGANIZACIÓN SINDICALES

Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas –desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y organización, logrando una percepción directa de su valorcuantitativo,

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