SINDICATO

Introducción

El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes. Si bien es cierto que la coalición es la base para la existencia del sindicato, debe decirse que la diferencia esencial entre ambos es que el sindicato persigue el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes y la coalición tiene como única finalidad la defensa de intereses comunes.

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y formular su programa de acción, sin necesidad de autorización previa.

Este tema tratará sobre sus antecedentes históricos mundiales, los cuales surgen a mediados del siglo XIX, los cuales los importantes y sobresalientes de la historia surgen en Inglaterra, Francia y Alemania.

Por su parte en México surgen por medio de trabajadores obreros, textiles y mineros para defender sus intereses comunes ya que eran muy explotados con jornadas de trabajo muy largas, pesadas y mal pagadas.

Además se habla de los artículos que establecieron dentro de la ley federal del trabajo para defender los intereses y bienestar de los trabajares. Y equilibrar la relación entre patrón-trabajador, para evitar tanta desigualdad que se venía dando desde la antigüedad.

Además la ley federal del trabajo dentro de estos artículos de los cuales se hablara, viene de los requisitos establecidos para poder integrar un sindicato a la nación

QUE ES UN SINDICATO SEGÚN VARIOS AUTORES

• Marx y Engels el elemento importante es la misión histórica del sindicato como instrumento de lucha de clases, que se propone como objetivo último de la dictadura del proletariado

• Sídney y Beatrice webbs, en cambio, el sindicato es una asociación permanente de los trabajadores que se propone mantener o mejorar las condiciones de trabajo.

• Para los webbs la negociación colectiva es una escuela de socialismo Fabiano y una prolongación de la democracia desde la era política a la era industrial que cumple con la función especial de corregir las condiciones iniciales de desigualdad en el poder contractual de las partes: por un lado los trabajadores aislados y por otro los oligopolios industriales.

• Gompers quien rechazo el credo revolucionario y creo la american federation of labor, el sindicato debe limitarse a actuar en cada empresa (bissness unionism) y luchar “ para obtener una parte cada vez mayor del producto para los trabajadores”

• Commons es la negociación colectiva y no la lucha de clases el instrumento a utilizar para obtener cada vez más.

• Perlman (dispulo de commons) es la escuela de wisconsin, la negociación colectiva es el instrumento

HISTORIA DE LOS SIDICATOS A NIVEL MUNDIAL

ANTECEDENTES

Es difícil determinar con precisión el lugar y la fecha en que nació el sindicato; pero para fines didácticos, se puede partir de la idea de que el sindicato nace en el momento en que aparece la conciencia en los trabajadores.

Los aspectos más importantes y sobresalientes que dieron origen al sindicato se encuentran en Inglaterra, Francia y Alemania.

INGLATERRA

La libertad de coalición y asociación profesional estuvieron prohibidas existiendo inclusive sanciones de tipo penal para trabajadores que se unieran con el propósito de defender sus intereses comunes, desenvolviéndose la asociación profesional en vías de hecho, siendo famosas las luchas emprendidas por las trade unión ( unión de trabajadores) para conquistar el derecho de coalición y asociación profesional, conquista que se cristalizo en la ley del 29 de junio de 1871 que reglamento la asociación profesional dotándola de personalidad jurídica.

FRANCIA

También en Francia la libertad de coalición y asociación profesional estuvieron prohibidas existiendo sanciones de tipo penal por considerarse la unión de los trabajadores contraria al orden público, teniendo los trabajadores que liberar cruentas luchas para conquistar la libertad de coalición lo que lograron en 1864 a través de la reforma de Napoleón III.

ALEMANIA

En este país la lucha por la libertad de coalición se desarrolló en una forma más lenta pero los movimientos obreros no tuvieron la intensidad de los movimientos obreros registrados en Inglaterra y Francia, se conquistó el derecho de coalición a través de la ley de Bismark de 1869.

Más antecedentes

Según especialistas que estudian el movimiento obrero el sindicato surge de la revolución industrial como mediador de la respuestas obrera al desafío del capitalismo (kerr y singel).

Por otra parte la perspectiva histórica adoptada por varios autores no se circunscribe tan solo a la revolución industrial. En efecto, los signos premonitorios de estos procesos capitalistas se advierten ya a partir del siglo xv, como consecuencia de la gradual transformación de las relaciones de trabajo entre el artesano y el aprendiz (el cual está destinado a casarse con la hija del patrón o de todos modos a convertirse también en patrón), en la cual ambos protagonistas están protegidos por sus gremios respectivos para ir a la gradual consolidación del esquema patrón – obrero en la fábrica. Este último esquema se define claramente a partir del siglo xvii, con el nacimiento de grandes fábricas, y anuncia durante el siglo sucesivo, del sindicato corporativo formado por los trabajadores más especializados.

EL PAPEL DEL SINDICATO Y LOS ECONOMISTAS

Preocupados de los valores monetarios más que los valores humanos que los bines y servicios más que de las personas, asignan al sindicato dentro de un complejo de relaciones capitalistas reviste naturalmente una menor importancia en relación a la opinión de los historiadores del movimiento obrero.

Para estos la respuesta del capitalismo o más en general de las industrialización tras la experiencia dela construcción del socialismo se materializa en el terreno de las relaciones sociales de producción entre el estado, las empresas, el sindicato y la base obrera, dentro de los diferentes contextos en que se da el proceso de industrialización: feudalismo, colonizo, capitalismo, etc. Para estos especialistas el estudio del movimiento obrero el problema el problema central es el papel que el sindicato asume en una síntesis social futura cuestión enfocada a veces desde una visión crítica del rol sindical o también interpretando este como la expresión de triunfo de la leyes de hierro de la burocracia y de la oligarquía.

Los economistas no marxistas, en cambio, analizan el papel asumido por el sindicato desde el punto de vista de la teoría del intercambio y no a partir de la relaciones sociales de producción; es decir este aparece como un agente contractual en el proceso de determinación del coste del trabajo (tasa salarial, estructura de la ganancia y de los costes, etc.). Algunos autores, por ejemplo, examinan las razones internas de los precios de las mercancías de trabajo en el proceso de intercambio desde el punto de vista de las determinaciones presentes en la realidad sindical. A menudo el sindicato es considerado como un factor institucional externo al modelo de referencia económico.

Desde Smith s Marshall (economistas), los economistas han visto al sindicato como un factor en alguna medida independiente de toda consideración sociológica o política, como un hecho institucional ajeno a los parámetros teóricos de sus modelos, como si se tratase de un evento natural frente al cual no cabe sino observar las consecuencias económicas.

El veredicto del economista es algo más complejo: los salarios dependen de un contrato asumido por patrones y trabajadores, en el cual aquellos se ven favorecidos en cuanto dice Smith,

“al construir un núcleo menor de personas pueden ponerse de acuerdo mas fácilmente; además la ley autoriza, o por lo menos no prohíbe este acuerdo, prohibiendo en cambio el acuerdo entre los trabajadores.”

De cualquier otro modo el sindicato sigue siendo para los economistas un factor externo de perturbación del paradigma de referencia teórica que explica el modelo puro de la competencia perfecta y de las decisiones individuales.

Una tasa salarial que supere el nivel considerado coherente con las condiciones de mercado, como consecuencia de la actividad sindical y de la legislación social, tendría como efecto:

a) Estimular la tasa de natalidad y por tanto un aumento de oferta de trabajo respecto a la demanda, reduciendo su precio (salario) al <<mínimo de subsistencia>> (ley de hierro de los salarios, cuyas primeras formulaciones se encuentran en thomas mund, davenant, cantillon y torgot)

b) Aumentar el desempleo manteniendo un determinado fondo salarial, en caso de que este sea promulgado, como sucede en Smith, Malthus, Ricardo y McCulloch ( a menos que este aumento no encuentre una pasibilidad de realización a partir de una dimensión de las ganancias);y finalmente

c) Disminuir el nivel del empleo en un sistema económico que contemplase, en ausencia de otras <<fricciones>>, una situación de pleno empleo de los recursos, como en Marshall o pigou ( a menos que la eficiencia del trabajo aumente en relación al aumento del salario, como en Smith).

“los salarios –dirá J. Stuart mil- no solo dependen del monto relativo del capital y de la población, sino que, desde el punto de vista de las leyes de la competencia, no pueden ser influidos por ningún otro elemento”

Diagrama

...