“Subsistemas de RRHH. todo se relaciona para llevar a fines los objetivos de la Organización”
Enviado por Os1980 • 23 de Octubre de 2022 • Trabajos • 720 Palabras (3 Páginas) • 32 Visitas
FECHA: 03-10-2022
TRABAJO UNIDAD 2:
“Subsistemas de RRHH. todo se relaciona para llevar a fines los objetivos de la Organización”
ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO 250 - 446417
CARRERA: INGENIERIA COMERCIAL
DOCENTE: GUILLERMO ALEJANDRO DUQUE RADEMACHER
Departamento de RR.HH | Estructura | Funciones | Posición estratégica de RR.HH |
Área de reclutamiento y selección |
| Ubicar e interesar candidatos capacitados para llenar vacantes de una organización | Ventaja competitiva radicada en las personas, alineando la organización en un objetivo común, logrando una participación activa y compromiso de todos los miembros de la organización |
Área de compensaciones |
| Mantener y motivar a la fuerza de trabajo para mantener a un alto nivel la productividad del empleado mediante compensaciones | |
Área de capacitación y desarrollo |
| Desarrollar habilidades técnicas, operativas y administrativas del total del personal | |
Área de relaciones laborales
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| Análisis y exploración de problemas que pueden afectar a un empleado o grupo de ellos |
¿Es Recursos humanos un pilar estratégico de la organización?
En la empresa thewildfoods se caracteriza por diferenciarse de las marcas similares por tener una ventaja competitiva fundada en su recurso humano desde su reclutamiento los colaboradores tienen un perfil de conocimiento que cumple con los requisitos del puesto y crea una cultura organizacional distinta, a su vez mantienen una capacitación constante debido a las nuevas tecnologías y la necesidad de seguir innovando y llamar la atención de su público objetivo, con mejoras en los procesos y ser más amigables con el medio ambiente y usar en menor medida cada vez el uso de ingredientes de origen animal.
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