RRHH Y SUS OBJETIVOS

ENSAYO

“LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH DERIVAN DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES”

La empresa es una unidad productiva o de servicios que pone a producir de manera organizada los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros, con el fin de adquirir un beneficio llegando a cubrir las necesidades de los clientes.

Es por esto que el recurso humano se convierte en parte esencial de esta unidad, ya que por medio de el podemos distribuir las tareas, delegando responsabilidades y creando sentido de pertenencia por la compañía, sabiendo que de esta manera nos beneficia como empleados y como empresa, pues se busca un crecimiento continuo y reciproco.

Como lo menciona Carl Heley, la administración del recurso humano es una forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.” Dentro de las organizaciones se busca dar orden a todo distribuyendo actividades, funciones y obligaciones fijando autoridad y establecer funciones dentro de la compañía.

Es importante mantener el interés del RRHH por la compañía no importando la corta jerarquía que tengan las compañías, siempre hay que mantener el interés incentivando al empleado para que trabaje en busca del logro de los objetivos de la organización.

El área de RRHH tiene varios objetivos como lo son corporativos, funcionales, sociales y personales.

Dentro de los corporativos es importante apoyar a los dirigentes en los logros de los objetivos, esto quiere decir que debe hacer siempre un proceso certero para cada una de las áreas y/o vacantes con el fin que todos estén enfocados al mismo objetivo.

Los funcionales, se debe lograr un equilibrio entre el número de personas que encabecen el Dpto. de RRHH y el número de personas que estén a su cargo, de esta manera se optimizan los recursos de la empresa.

Sociales, el RRHH debe velar por la sociedad en general, debe lograr que se utilicen los beneficios posibles para el beneficio de la sociedad; y dentro de los personales el Dpto . de RRHH debe apoyar las diferentes metas que tiene el personal dentro de la compañía, todos querrán crecer dentro de la misma, si estos se sientes desmotivados bajara la actitud y el desempeño dentro de la compañía interviniendo de manera negativa, mientras que si existe apoyo las metas serán en busca de mejoras individuales aportando positivismo y esfuerzo a la compañía.

Las empresas cuentan con varios recursos como lo son físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos, pero realmente el más importante es el RECURSO HUMANO, pues el conocimiento, experiencia, actitudes y aptitudes, habilidades y potenciales, explotado dentro de las empresas, pueden lograr un buen desempeño y crecimiento de los demás recursos.

Taylor y Fayol empiezan a hablar dentro de sus teorías de la administración, sobre el recurso humano resaltando la importancia de este en las diferentes áreas productivas dentro de una organización, y se crean las oficinas de selección.

Al hablar de RRHH, debe hablarse también de Derecho Laboral, ya que este es quien respalda las exigencias de los empleados hacia las empresas, teniendo en cuenta el salario, las prestaciones sociales, el buen trato en las compañías por los jefes y demás compañeros y el buen clima organizacional.

Haciendo un cuadro comparativo el ser humano siempre está en busca de mejoras de calidad de vida, esperando devengar un salario digno, con excelentes condiciones laborales, salud, ambiente laboral y recursos físicos en buenas condiciones para desarrollar cada una de las aptitudes del RRHH dentro de una compañía.

La principal función del RRHH es poner a disposición los recursos materiales, tecnológicos y financieros necesarios al personal, con el fin de motivarlos a que trabajen

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