Subsistemas RRHH

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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

ESCUELA DE NEGOCIOS

SUMATIVA FINAL UNIDAD 1

“SUBSISTEMAS DE RRHH”

                                                NOMBRE ESTUDIANTE:

Sáez Vásquez Jennifer Alejandra

                                                                                                                                        CARRERA:

Técnico en Administración de Empresas Mención Finanzas

PROFESOR DEL MODULO:

Sr. Marcelo Cevo Silva  

CORONEL, AGOSTO 2018

INTRODUCCIÓN

En este Ensayo hablaremos sobre los subsistemas que hay dentro de la empresa donde trabajo.

Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones claves bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área de recursos humanos debe estar organizada correctamente, para que de esta manera se responda eficientemente a las necesidades de la organización.

Acá veremos cómo se aplican los subsistemas en la empresa “Camanchaca en el área de ventas”, vemos como se aplican cada uno de los subsistemas como Provisión, que es el reclutamiento y selección del personal como asistente de ventas, Aplicación descripción de cargo y evaluación de desempeño para ver si cumple con la necesidad de la organización, Mantenimiento como es el salario a pagar según todas las variantes que implica esta, desarrollo capacitaciones que deben tener para lograr un conocimiento que es un valor agregado para el trabajador, Control que se debe llevar del trabajador y trabajo en cual se desempeña.

A continuación en más detalle de lo informado.

LOS SUBSISTEMAS DE RRHH

“SALA DE VENTAS CAMANCHACA”

Provisión

El Reclutamiento: Es el proceso el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, en este caso es un asistente de ventas que es la persona encargada de reponer todos los productos, para la sala de venta de la empresa Camanchaca Pesca sur. Este proceso se busca el vacante indicado y generalmente piden personas que estén en la Omil de la municipalidad ya que los buscan de acuerdo al perfil solicitado.

La Selección: En la selección del personal es cuando comienzan aplicarse los primeros filtros en el proceso de búsqueda del nuevo personal, en este caso no se requiere de una persona experimentada o profesional, ya que solo se dedicara a la reposición y atención de público en ayuda a lo que se necesite, pero si se busca una persona responsable, con iniciativa, buena presencia personal, disponibilidad de horarios.

Aplicación  

Análisis y descripción de cargos: deben quedar claramente definidas las características y demandas del trabajo, tanto del punto de vista técnico como humano. Por ende acá se debe especificar bien lo que hará como; reponer, atención cliente, inventarios, informes.

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