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Enviado por Lauradelteso • 26 de Diciembre de 2015 • Trabajos • 2.658 Palabras (11 Páginas) • 5.329 Visitas
Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la gestión de los recursos humanos: ACTIVIDAD Nº1 La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de Economía; tiene que tener conocimientos de inglés; debe residir en la localidad de la empresa y debe tener una experiencia mínima de cinco años. En un período de 12 días, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulación y nueve manifiestan un nivel alto de inglés pero sin ningún tipo de justificante.
Lo que debe hacer la empresa es una primera preselección, descartando aquellas candidaturas que no cumplen con los requisitos, es decir, 2 que no tienen la titulación por la rama de Economía, los que no residan en la localidad de la empresa y los 5 que no tienen la experiencia mínima de 5 años. Deberá quedarse con el resto de candidaturas, incluidas las que manifiestan un alto nivel de inglés ya que en los requisitos que se exigen no pone que se requiera titulación alguna que avale dichos conocimientos.
Si nos decantamos por las pruebas de selección, éstas serian:
Por otra parte, en este caso utilizaría un Centro de Evaluación, ya que es una combinación de pruebas psicotécnicas, entrevistas y ejercicios profesionales especialmente diseñados para cada puesto en concreto. Revelan, además de las potencialidades del candidato, la forma en que éste es capaz de emplearlas y resolver situaciones similares a las que tendrá que resolver en el futuro. ACTIVIDAD Nº2 Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo que tiene en estos últimos meses, necesita contratar a un auxiliar administrativo. Después de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currículums válidos para acceder al puesto, por lo que decide convocar a los candidatos para que realicen unas pruebas psicotécnicas, para lo cual se tienen 45 minutos para contestar. La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder desarrollar la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un período de 50 minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas. La prueba será vigilada por dos empleados del departamento de Recursos Humanos, los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realización de la prueba. Los aspirantes son convocados a las 10 horas. ¿Consideras que las medidas tomadas para la realización de la prueba por parte de la empresa son adecuadas? (1 punto) Dado que se trata de un trabajo de carácter temporal no debería haber empleado tantos recursos para la selección del candidato, debería haber utilizado como fuente de reclutamiento una oferta pública restringida, lanzando la oferta a personas concretas de las que se conoce su competencia profesional, seleccionar un máximo de 10 y hacer una entrevista. Por otra parte, no se puede preparar el material para la prueba 30 minutos antes de que empiece, se debería haber estudiado bastante antes, preparado minuciosamente el tipo de preguntas a realizar y el tipo de conocimientos que deseamos valorar en los aspirantes. ACTIVIDAD Nº3 Juan Olivares Monterde es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Sonido Rayado, y emite las siguientes comunicaciones:
Para cada uno de los casos, identifica el tipo de comunicación, el documento apropiado para contener la información y la función del Departamento de Recursos Humanos. (2 puntos)
ACTIVIDAD Nº4 Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacéutica quiere implantar un modelo de calidad total para sus actividades productivas y de servicios. Para implantar el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestión de recursos humanos.
(0,75 puntos)
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ACTIVIDAD Nº5 María tiene 17 años y acaba de ser contratada en Medicinas y Jarabes. No tiene experiencia previa y debe utilizar una máquina para mezclar productos químicos peligrosos durante 9 horas diarias. El encargado le instruye acerca del manejo de la máquina y le hace entrega de los equipos de protección individual (EPI). Sin embargo, María evita utilizarlos. Razona si esta situación supone un problema para la empresa e identifica sus causas. (1 punto) Esta situación supone un problema para la empresa ya según el Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 6, “los menores de 18 años no pueden realizar trabajos que puedan resultar nocivos o peligrosos tanto para su salud como para su formación profesional y humana”, y en este caso está trabajando con productos químicos peligrosos durante 9 horas diarias. Además esta Ley, en su Artículo 34.3, establece que “los menores de 18 no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación …” y este caso María está haciendo 9 horas diarias. En el Artículo 27 – Protección de los menores, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice “1. Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores. A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. En todo caso, el empresario informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud. 2. Teniendo en cuenta los factores anteriormente señalados, el Gobierno establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos.” ACTIVIDAD Nº6 Seguimos con Medicinas y Jarabes. La empresa guarda los productos químicos necesarios para la fabricación en un almacén con estanterías de 5 metros de altura. Los productos químicos se trasladan a la planta de fabricación mediante carretillas mecánicas.
Articulo 14 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 14 . Derecho a la protección frente a los riesgos laborales establece: “1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo. 3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. 4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención complementarán las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona. 5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.”
Pueden darse otros factores de riesgo como:
ACTIVIDAD Nº7 El convenio colectivo de Medicinas y Jarabes señala que toda persona trabajadora despedida de forma declarada improcedente podrá optar entre recibir la indemnización correspondiente o ser readmitido en su puesto de trabajo. Producido el despido de María, y declarado improcedente, ésta opta por la readmisión. Sin embargo, la empresa recurre al considerar que, según el Estatuto de los Trabajadores, la opción le corresponde a ella y no a la trabajadora. ¿Tiene razón la empresa? Razona la respuesta. (1 punto) Aunque en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 56. Despido Improcedente, establece que es opción del empleador el readmitir a la trabajadora o darle la indemnización correspondiente, como en el Convenio Colectivo de Medicinas y Jarabes señala que toda persona trabajadora despedida de forma declarada improcedente podrá optar entre recibir la indemnización correspondiente o ser readmitido en su puesto de trabajo, y atendiendo al principio de norma más favorable será María la que debe elegir, ya que entre dos normas aplicables, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador. También podemos tener en cuenta el principio de condición más beneficiosa se aplicará la norma que tenga las condiciones más beneficiosas para el trabajador. Por lo tanto la empresa debe admitir a María ya que ésta ha sido su elección frente al cobro de la indemnización al ser declarado el despido improcedente. |
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