TIPO DE SALARIO

MODALIDADES DE SALARIO

1. De acuerdo a la periodicidad del pago

JORNAL: es el salario estipulado por dia, es el pago diario por un número de horas trabajadas al dia.

Ejemplo: para computar lo que debe pagarse a un jornalero, que ha trabajado cada dia por el número de horas fijado, basta multiplicar el valor de su jornal por el numero de horas trabajadas. Albañil que ha trabajado 20 dias recibe $38 diarios, recibe

38*20=760

SUELDO: es el salario estipulado por periodos mayores al dia ejemplo: semanal, decadal, quincenal y mensual.

Ejemplo: si empleador y trabajador pactan un salario diario de $30.000, la semana equivale a $210.000 (6 dias e trabajo mas 1 de descanso dominical). Si las partes acuerdan un salario o sueldo semanal de $180.000 se considera que e esa suma esta incorporado el valor del descanso dominical.

1. De acuerdo a los factores que compensa: ordinario o integral

1. De acuerdo a su forma de causación

• Fijo: se causa en la totalidad independiente de la eficiencia o productividad del trabajador
• Variable: se causa de acuerdo a las actividades realizadas por el trabajador y varia de acuerdo a la eficiencia, si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el empleador debe pagar al menos el salario mínimo independientemente de los resultados

1. POR UNIDAD DE TIEMPO:

Es la modalidad mas utilizada, por dia, hora, quincena o mes

Ejemplo. $1.300.000 mensuales, $50.000 por hora, $2900.000 c/15 dias.

1. POR UNIDAD DE OBRA (también denominado a destajo):

Es el salario que se paga por lo que produzca manufacture o venda

Ejemplo: $5000 por camisa confeccionada, 2% de cada cobro (comisiones), 1% de cada venta, en maquilas $50.000 por cada marquilla pegada, $100 por cada par de medias confeccionadas

1. POR TAREA:

Se cancela de acuerdo a la labor asignada, de manera que al terminar la tarea termina la jornada

Ejemplo: pegar 2000 remaches por jornada, por cada 200 pares de medias le pago $40.000

En estos casos no opera el salario minimo diario cuando no se labora la jornada máxima de 8 horas. Ejemplo: cuando en 2 horas confecciona 6 camisas, se le paga $30.000. si por el contrario las labora se le debe pagar el mínimo legal diario.

1. MIXTA: se conjugan unidad de tiempo y unidad de obra

Ejemplo: salario básico $800.000 mensuales y comisión del 2%, $100.000 mensuales mas el 2% de facturas cobradas,

Ejemplo: en estos casos el trabajador puede volverse perezoso porque al fin y al cabo por mas que trabaje si no recoje la comisión igual sabe que tiene seguro el salario mensual.

el empleador puede pactar con el trabajador que el salario se pague solamente por comisiones, y esto es legal en Colombia,  y resulta que en el mes de abril de 2014, el trabajador no vendio nada, y con lo que hizo durante el mes por comisiones no alcanzo a ganar el smlmv, en ese caso el empleador debe reajustar el salario mínimo asi:

616.000 - lo que vendio= le paga la diferencia  

PACTO NO SALARIAL

La ley permite que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario. Este acuerdo debe estar contenido en el respectivo contrato, y debe ser mediante mutuo acuerdo.

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