TORTILLERÍA EDIS-MA

Perfil  del puesto

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                                                              EDISMA-LUJU

Nombre del puesto: Director  General

Código: RH-001

Objetivo:Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

Ubicación del puesto:[pic 29]

Jefe inmediato:

Quien depende de el:

Descripción Genérica:El Director de la Sociedad Anónima es el encargado de supervisar y controlar al Gerente General en lo referido a las funciones que se le asignaron para dicho cargo.Toma de decisiones a nivel de conducción general de la empresa, contratar el personal, fijar los precios, etc.

El Director General es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.

Descripción Analítica:

Planeamiento Estratégico De Actividades 
Representación Legal De La Empresa
Dirigir Las Actividades Generales De La Empresa.
Contratación De Personal Administrativo 
Aprobación De Presupuestos E Inversiones.
Dirigir El Desarrollo De La Actividades De La Empresa
Emisión De Circulares Para El Personal En General. 
Control y aprobación de Inversiones De La Empresa.
Selección de Personal. 
Autorizar Órdenes De Compra. 
Autorizar Convenios A Nombre De La Empresa.
Dirigir A La Empresa En La Marcha Del Negocio 
Inteligencia Para Resolver Problemas Que Se Presenten
Capacidad De Análisis Y De Síntesis 
Capacidad De Comunicación 
Dotes De Psicología 
Capacidad De Escucha 
Espíritu De Observación 
Dotes De Mando 
Capacidad De Trabajo 
Espíritu De Lucha 
Perseverancia Y Constancia 
Fortaleza Mental Y Física 
Capacidad De Liderazgo 
Integridad Moral Y Ética 
Espíritu Crítico.

Perfil  del puesto

Escolaridad: Profesional Universitariocon Licenciatura terminada  Administración, Psicologíao equivalente.

Género: Indistinto

Estado  civil: Indistinto

Edad: 29 a 38 años

Idiomas: 80% de ingles

Experiencia: Requiere de 3 o más años de experiencia en las actividades propias al puesto.

Conocimientos específicos: Conocimientos en computación y programas financieros, Conocimientos de técnicas de reclutamiento, selección, y contratación de personal, Conocimiento en el control de archivos, Conocimientos en normas, Capacitación  etc.

Capacidades  y habilidades:

Trabajo:Concentración para realizar trabajo al detalle, Persistencia para trabajar en forma continúa en trabajos de rutina, Orden y organización, Habilidad para tomar decisiones al llevar a cabo su responsabilidad, Apego a las normas, procesos y disciplina.

Sociales: Facilidad de palabra , Sentido de responsabilidad , Capacidad para ser extrovertido

Numéricas: Capacidad para realizar operaciones.

Intelectuales: Capacidad de aprendizaje, Juicio crítico y sentido común, capacidad de planeación.

Creación: Capacidad para generar ideas nuevas.

Redacción: Comprensión verbal y escrita.

Esfuerzo Mental:Requiere de la aplicación de esfuerzo mental durante casi el 80% del tiempo.

Esfuerzo Físico: Requiere de esfuerzo físico mínimo ya que permanece casi siempre sentado y con poco movimiento

Presión de tiempo:Requiere que las operaciones del puesto se realicen con puntualidad, para evitar problemas de considerable importancia y de difícil solución o recuperación.

Responsabilidades:

Por deberes y resultados: Requiere del conocimiento de las políticas generales. Se requiere capacidad de análisis para recomendar mejoras en los procedimientos.

Relaciones humanas internas: Requiere de considerable habilidad de comunicación y poder de convencimiento en el trato con personas de otras áreas internas para conseguir información.

Relaciones Externas:Requiere de cortesía con personas externas que le soliciten información.

Manejo de información confidencial:Requiere de absoluta discreción en el manejo de datos y documentos y en general de información de importancia confidencial.

Herramientas de trabajo: Absoluta responsabilidad en el resguardo de material y equipo de trabajo.

Seguridad:Requiere cumplir con las normas establecidas y cuidar de su propia seguridad.

Habilidades complementarias:Requiere de capacitación para obtener los conocimientos en el área de responsabilidad.

Condiciones de trabajo:

Ambiente: Bueno

Accidentes de trabajo:Escasos

Enfermedades Profesionales:Eventual

Elaboro

Reviso

Aprobó

Fecha

Ismael Hernandez Garcia

22-Octubre-2016

Perfil  del puesto

EDISMA-LUJU

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Nombre del puesto:  Gerente General

Departamento: Dirección

Código: GG-01

Objetivo: Implementar nuevas estrategias  para el desarrollo organizacional.

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Posición jerárquica: Área de dirección general. [pic 33]

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Descripción genérica: Planear y dirigir las estrategias técnicas y administrativas de la organización.

Descripción analítica:

1-Crear estrategias que ayuden a mejorar el funcionamiento de la misma.

2-Informar al director general acerca del funcionamiento de la empresa.

3-Supervisar a la organización mensualmente.

4-Analiza estrategias de venta.

5-Supervisa el trabajo de los departamentos.

Jefe inmediato:

Director General

Personal a su cargo:

Jefe de Finanzas, Jefe de Recursos humanos y Jefe de Producción.

Perfil  del puesto

Escolaridad: Licenciatura en Administración o afín

Género: Indistinto

Estado  civil: Indistinto

Edad:30-45

Idiomas: Ingles

Experiencia: 2 años

Conocimientos especiales:

Habilidad para manejar el cambio que se presente en la empresa.

Manejar efectivamente la búsqueda de soluciones.

Capacidades  y habilidades:

Facilidad de palabra, responsable, proactivo, con habilidades interpersonales, liderazgo comunicación y organización.

Competencias:

Análisis de problema, adaptabilidad, compromiso, planificación, organización y trabajo en equipo.

Relación con otros puestos:

Actúa junto con el director general para la toma de decisiones

Actúa junto con el jefe de finanzas para la correcta administración de los recursos económicos.

Actúa junto con el jefe de compras y producción para asegurarse que los pedidos se realicen en tiempo y forma para la producción.

Especificación del puesto

ESFUERZOS

Requisito físico

El puesto exige:

Cargar:El puesto no  requiere cargar cosas  

Jalar: No requiere jalar algún tipo de material o herramienta pesada.

Empujar: El puesto no requiere empujar

Sujetar:No se requiere sujetar material pesado para la realización de las actividades de trabajo.

Requiere esfuerzo mental y/o visual:

Atención concentrada: Si se requiere mucha atención por parte del puesto ya que se necesita analizar la situación en la que se encuentre la empresa para tomar decisiones.

Esfuerzo visual: Si requiere esfuerzo visual ya que tiene que observar el comportamiento de las áreas de trabajo.

Esfuerzo auditivo: si requiere esfuerzo auditivo para escuchar además de que el lugar de trabajo es un lugar con constante ruido.

RESPONSABILIDAD EN BIENES

Equipo

Despacho propio: Si, cuidar y mantener en buen estado el lugar de trabajo.

Escritorio-silla: Si, dar buen uso a mobiliario de trabajo.

Archivo: Si, cuidar y tener orden con los documentos que tiene a su cargo.

Dinero: No, el puesto no maneja dinero directamente.

Responsabilidad en supervisión

Supervisión inmediata: Si       cuantas personas:3

Tipo de trabajo que supervisa: Supervisión y operativo

Responsabilidad en discreción

Proceso de producción: Si, el puesto conoce el proceso que realiza el área de producción por tal motivo no lo debe revelar a ninguna persona ajena a la empresa.

Pronostico de ventas: Si, discreción de las altas y bajas en las ventas.

Política de ventas: Si, no revelar a ninguna persona ajena a la empresa.

Nuevo productos: Si, tener discreción en el lanzamiento de nuevos productos ya que si se revela la competencia puede hacer mal uso de este.

CONDICIONES DE TRABAJO

Posición en las que se desarrollan las labores

De pie (sin caminar): Si, para delegar actividades.

Caminando: No necesariamente.

Otras posturas molestas: No

Medio en que se desarrollan las labores

Bien ventilado y templado: No, porque el área de trabajo no lo permite.

Frio: No, porque la maquinaria de trabajo no lo necesita

Caliente: si, ya que la maquinaria necesita trabajar con fuego.

Extremoso: No

Trabajo a la intemperie: No, el trabajo se realiza en un mismo lugar.

Otros medios molestos: No, ningún medio de trabajo.

Elaboro

Reviso

Aprobó

Fecha

Lucero Vázquez

Martha Calderón

Edith de Lázaro

22/10/2016