Taller de comportamiento Organizacional
Enviado por leur99 • 6 de Diciembre de 2020 • Trabajos • 429 Palabras (2 Páginas) • 210 Visitas
UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABI[pic 1][pic 2][pic 3]
Creada el 07 de Febrero del 2001, según Registro Oficial No 261
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TALLER DE COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
Datos Generales
Facultad | Ciencias Económicas |
Carrera: | Administración de Empresas |
Nivel/Paralelo/Sección | Séptimo “B” |
Docente: | |
Periodo Académico | P II 2020 |
DIARIO REFLEXIVO TALLER
1.- ¿Qué fue lo más importante que aprendiste en la sesión?
Unos de los temas que más me llamo la atención en el momento de clase virtual es fue la del comportamiento del ser humano y la evolución del comportamiento organizacional sin duda alguna existe una conexión entre la percepción que se tenga el ser humano la política y la evolución del comportamiento, y que esta se implante en una determinada organización. Por ello son numerosos autores que plantean la necesidad de tener en cuenta las diversas concepciones que se han tenido sobre los trabajadores, ya que es una forma entender los diversos modos de dirigir, estimular y canalizar el comportamiento humano en las organizaciones a lo largo de la historia.
Si damos un pequeño a la literatura especializada en el estudio de la historia social del trabajo hallaremos bastantes puntos de diversos autores entre ellos: La de Adam Smith que llego a la conclusión de que la división del trabajo aumento la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar el tiempo que se pierde comúnmente en el cambio de tareas.
2.- ¿En qué situación puedes aplicar los conceptos discutidos en la sesión?
El comportamiento organizacional ayuda a que los dirigentes de las organizaciones a que observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas, también permiten el estudio y la aplicación de conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. En donde se puede aplicar son en las empresas con sistemas sociales formados por personas y si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento interno.
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