Tecnología avanzada de evaluación de recursos humanos

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

ESCUELA DE POSGRADO

“MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODERNA”

“TECNOLOGÍA AVANZADA DE EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

INTEGRANTES:

- Cruzado Gonzales, Bernardo Gonzalo.

TEMA:

CULTURA DE RECONOCIMIENTO

DOCENTE:

Pedro John Oliver Clavijo Reyes

TRUJILLO-PERU

2023

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Y COMUNICACIÓN EFECTIVA

INDICADOR DE LOGRO 1: CULTURA DE RECONOCIMIENTO

1. ¿Cuáles son los beneficios de crear una cultura de reconocimiento?

2. Mencione cuatro ejemplos de reconocimiento laboral para motivar a los empleados.

3. Indicar que riesgos existen al momento de implementar una cultura de reconocimiento dentro de una empresa. Explique con un ejemplo

4. Explicar el programa de reconocimiento laboral que tiene su empresa, en caso no lo tenga elaborar un programa de reconocimiento para los empleados.

SOLICITA:

REVISIÓN DEL SEGUNDO TRABAJO “GESTION DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS E INMOBILIARIAS” DE LA MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODERNA

Sr. Dr.

JOSÉ ANTONIO CABALLERO ALVARADO

Director Académico de Posgrado UPAO

Presente.-

BERNARDO GONZALO CRUZADO GONZALES, identificado con DNI N° 41937142, y con ID 000263424 Y OMAR GONZALO CRUZADO GONZALES, identificado con DNI N°45011080 , y con ID 0000262717; estudiante de la Maestría en Gerencia de la Construcción Moderna, promoción 2022 al 2023, con el debido respeto me presento y expongo:

Que habiendo cursado el III ciclo, semestre 2022-35 de la Maestría en Gerencia de la Construcción Moderna, manifiesto haber cumplido de enviar el segundo trabajo entregable del Curso de “Gestión de Empresas Constructoras E Inmobiliarias”, a cargo del Dr. Manuel Enrique García Naranjo Bustos; a su correo institucional del docente, ya que el sistema Canvas no nos permitió adjuntar la tarea dentro del plazo dado, debido a que la página de internet de la institución

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