Recursos humanos evaluación sumativa

SUMATIVA 1

1.- Defina cada termino: Mercado Laboral; Candidato Real; Candidato Potencial.

- mercado laboral: corresponde a el primer proceso del primer subsistema de RRHH alimentación, es donde encontramos al candidato real y al candidato potencial, estudio y análisis (segmentar) de ofertas laborales para las personas.

- candidato real: es una persona que busca trabajo o busca el ascenso y es apto para el puesto, se encuentra en el mercado laboral o dentro de la empresa.

El candidato real siempre significa menos costo para la empresa.

- candidato potencial: es la persona que no se encuentra en busca de trabajo, pero es idónea para el trabajo.

2.- Rotación Interna y Rotación externa, hacer cuadra comparativa.

3.- Explique de manera completa que es Selección

• Selección corresponde al tercer proceso del primer subsistema de RRHH que es alimentación y es el encargado de entrevistar al potencial cargo, existen distintas entrevistas (individual- grupal- psicológica- conocimiento técnico- física)
• En la selección se debe escoger de forma adecuada al candidato que cubrirá el puesto de trabajo.
• Se realizará distintas pruebas para asegurar que candidato es el adecuado.

4.- Explique Evaluación de desempeño y todas sus implicancias y formas de realizar.

-  corresponde a el cuarto procesos del segundo subsistema de RRHH el cual es aplicación.

- es totalmente dependiente del análisis y descripción del cargo puesto que se basa en los objetivos del cargo para la creación de sus indicadores correspondientes a evaluar.

-  se evalúa las capacidades del individuo, el desempeño en el cargo, percepción sobre el desempeño, esfuerzo individual.

- los objetivos de la evaluación son dar oportunidades de crecimiento, medir el potencial humano para determinar su pleno empleo, permitir el tratamiento de sus recursos humanos

- beneficia tanto a la organización como al jefe y al subordinado.

-  sus etapas para la realización son: Definir objetivos, A quien está dirigido, Quien es el evaluador, Quien revisara la evaluación, Periodicidad, Elección del método, Capacitación del evaluador, Aplicación, Análisis, Utilización del resultado, Comunicación de los resultados.

- sus métodos para la evaluación son:

escala grafica que consiste en medir el desempeño con números, existen 3 formas (continua, semi continua, descontinua)

comparación por pares consiste en comparar a los colaboradores de par en par anotando quien es mejor y quien peor

evaluación en 360° consiste en una evaluación integral la cual se utiliza para medir las competencias de los colaboradores de una organización

método de elección forzada consiste en determinar de manera mas sistémica y objetiva posible en el desempeño de la persona en el cargo o el potencial que tiene en el futuro

método de investigación de campo mide el desempeño de los subordinados

5.- Qué involucra el proceso de Remuneración, defina todos sus componentes.

 - El proceso de remuneración consiste en las recompensas que recibe el trabajador por su trabajo realizado.

- sus componentes son:

- contrato: es el acuerdo contractual entre empleado y empleador, conteniendo en el acuerdo distintas partes como Lugar y fecha, individualización, naturaleza de los servicios, monto, forma y periodo de pago, duración y distribución de jornada, plazo del contrato, otros pactos

- finiquito: documento con el cual se pone termino a la relación contractual entre empleado y empleador. En el se detalla la causal de despido. Debe anexar el detalle de los pagos previsionales de esta manera es valido

- sueldo: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios

- liquidación de sueldo: haberes imponibles (sueldo base, horas extras, comisión, gratificación, bonos) , haberes no imponibles(compensatorias, indemnización, indemnización por termino de contrato, prestaciones de seguridad social) y descuentos( AFP, seguro social salud 7%, seguro de cesantia0,6% , cotizaciones voluntarios, descuentos adicionales)

- licencia medicas: corresponde cuando el doctor entrega o otorga al trabajador, para indicar una cantidad de días de descanso.

6.- Defina 3 causales de Finiquito

- mutuo acuerdo: es aquel en donde el empleado y el empleador de voluntad propia ponen fin a su relación contractual. Esta causal se utiliza de buena fe cuando se quiere desvincular y no existen muchas pruebas por falta de prioridad o falta grave.

- necesidad de la empresa: se utiliza cuando la empresa quiere desvincular a un trabajador ya que la empresa ya no requiere de sus funciones o expertis

- incumplimiento grave: causal de despido generalmente en la cual existe una persona o trabajador vulnerado en sus derechos que respectan a su integridad física – psicológica, bien sea por otro colaborador o por alguna persona de jefatura.

7.- Por qué es tan importante la comunicación efectiva en RRHH

R: porque logra una buena comunicación entre los trabajadores y el departamento de recursos humanos, puesto que se baja la barrera de comunicación lo que permite una comunicación directa transparente y sin restricciones, a esto se refiere que el departamento de RRHH entienda las necesidades de los colaboradores y escuchar sus propuestas que se consideren rentables para la empresa, teniendo trabajadores fidelizados y contentos, permitirá un bajo índice de rotación de personal y mayor producción.

8.- Por qué se deben analizar los criterios de los beneficios.

R: Porque se debe analizar dependiendo en qué situación se encuentra la empresa, si esta apta para dar el beneficio, midiendo los costos del beneficio, si es necesario el beneficio, que opinan los sindicatos de los trabajadores, por que se realiza, que impuestos tendrá que cumplir la empresa por el beneficio, la empresa está en condiciones o tiene capacidad de pagar el beneficio, que seguridad se otorga junto al beneficio, que opinión tienen los trabajadores.

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