Teoria x y
Enviado por hectordjim3nez • 11 de Septiembre de 2015 • Trabajos • 281 Palabras (2 Páginas) • 2.365 Visitas
teoria X y teoria Y
Despues de la segunda guera mundial mostraron que las actitudes y comportamiento de los trabajadores influyen en el comportamiento de los gerentes. el que propuso los dos sistemas de supuestos sobre las actitudes y conductas laborales fue Douglas mcGregor.
teoria x : esquema de supuestos negativos acerca de los trabajadores, de las que se infiere que la tarea del gerente es supervisar estrechamente a los trabajadores y controlar su comportamiento.
teoria y: esquema de supuestos positivos sobre los trabajadores, a partir de los cuales se concluye que la tarea del gerente es crear un entorno laborar que aliente el compromiso con las metas de la organización y abra oportunidades para que los trabajadores sean imaginativos y ejerciten su iniciativa y autogobierno.
Teoria X | Teoria y |
El empleado tipico es flojo, no le gusta trabajar y trata de hacer tan poco como pueda. Para asegurarse de que los empleados trabajen arduamente, los gerentes deben supervisarlos de cerca Los gerentes deben crear reglas de trabajo estrictas e implementar un sistema bien definido de premios y castigos para controlar lo personal | Los empleados no son inherentemente flojos. si se les da la oportunidad, los empleados haran lo mejor por la organización. para que los empleados trabajen por los intereses de la organización, los gerentes deben crear un entorno de trabajo que ofrezca, a los trabajadores oportunidades para ejercer su iniciativa y autogobierno. Los gerentes deben descentralizar autoridad en los empleados y asegurarse de que cuenten con los recursos necesarios para alcanzar las metas de la organizacion |
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