Tests de Comportamiento Empresarial y Competencias Emprendedoras

Introducción

El objetivo del presente ensayo es analizar los resultados obtenidos de los tests de “Comportamiento Empresarial” y de “Competencias Emprendedoras” y determinar ¿cuáles son mis áreas de oportunidad en cuanto a los descubrimientos en ambos tests? En los anexos se encuentran la evidencia. En el primer test de comportamiento empresarial, mis resultados son:

Autocrático (A) = 4, es decir, personalidad de líder, que gusta de dar órdenes y alcanzar metas, una área de oportunidad sería promover y apoyar el trabajo en equipo y no solo los logros personales.

Estructura y Orden (V) = 3, personalidad estructurada, ordenada y responsable, áreas de oportunidad sería tener más flexibilidad y no preocuparse de más cuando las cosas no están saliendo bien, sino más bien ocuparse para arreglar el curso de la situación.

Social (R) = 2, persona reservada, no muy sociable, sin embargo, soy una persona tratable y abierta, áreas de oportunidad sería trabajar en mejorar mi habilidad para relacionarme con otras personas, ya que se pueden capitalizar estas relaciones de forma positiva.

Innovación (M) = 1, personalidad activa y enfocada, siempre con muchas cosas en la cabeza al mismo tiempo, áreas de oportunidad sería que no soy una persona muy creativa y mis decisiones están basadas más en experiencia que en arriesgarme a intentar nuevas ideas o soluciones innovadoras.

En el test de Competencias Emprendedoras obtuve los valores más altos en las competencias de fijación de metas y búsqueda de información, que serían áreas que ya tengo desarrolladas, seguido de un balance (puntuación de 15 a 19) en las competencias de búsqueda de oportunidades e iniciativa, persistencia, cumplimiento, eficacia y calidad, riesgos calculados, planificación y seguimiento, persuasión y redes de apoyo. El área de oportunidad detectada en base a los resultados de este test sería en la competencia de auto confianza que es donde obtuve el valor más bajo.

Desarrollo

¿Cuáles son las acciones precisas que puedo realizar en 8 semanas para mejorar estas áreas de oportunidad?

“No basta solamente con tener una buena idea para crear un negocio exitoso, se deben de tomar en cuenta los comportamientos y competencias emprendedoras de las personas que los dirigen. Todas las competencias pueden trabajarse y mejorar el comportamiento mediante formación, experiencia y práctica. El emprendedor no nace, se hace” (Huertas, 2012). Con esto en mente, las acciones que propongo realizar para mejorar mis áreas de oportunidad son:

1) Tener una actitud colaborativa con mi equipo de trabajo para el logro de los objetivos y reconocer los logros alcanzados como equipo y no solamente los logros individuales

2) Aceptar las condiciones cambiantes del entorno de tal forma que pueda incrementar mi capacidad de adaptación al cambio y flexibilidad

3) Desarrollar la habilidad para comunicarme y entablar comunicación con otras personas de una manera más efectiva, de tal forma que pueda incrementar capacidad de relacionarme con los demás

4) Esforzarme por generar nuevas ideas o conceptos o nuevas asociaciones de ideas y conceptos que puedan producir soluciones innovadoras sin temor a equivocarme de tal forma que pueda desarrollar mi creatividad

5) Incrementar la confianza en mí misma y convencerme de que soy capaz de realizar con éxito las tareas u objetivos que me propongo o que soy capaz de elegir las mejores alternativas o de tomar buenas decisiones cuando se presenta algún problema

¿Cuáles evidencias propongo utilizar para documentar mis acciones y mostrar mejoras en mis áreas de oportunidad?

Propongo la utilización de la herramienta de encuestas, a través de la cual elaboraré preguntas a mi Gerente y compañeros de trabajo respecto a mi desempeño en dichas

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