Trabajo En Equipo

SEMANA 2 TRABAJO EN EQUIPO

TALLER Nº 2 – ESTUDIO DE CASOS

Datos del Aprendiz

Analice el siguiente caso y responda

El gerente de la Empresa XY donde usted trabaja necesita realizar un Taller de motivación para sus colaboradores, usted trabaja en el área de talento humano y se le ha pedido que se reúna con un grupo de personas de otros departamentos de la empresa para que entre todos preparen el Taller. Sin embargo entre las personas elegidas para trabajar con usted hay una con la que NO HA tenido buenas relaciones por malos entendidos del pasado.

1. ¿Qué haría usted para que esta situación no influya en el desarrollo de la actividad solicitada por el Gerente? ¿Qué actitud tomaría frente al caso?

2. Identifique en qué situaciones le cuesta más trabajar en Grupo y por qué?

3. Con sus palabras explique qué diferencia considera que hay entre Trabajo en Grupo y Trabajo en Equipo según lo aprendido en esta semana y dé un ejemplo de cada una.

4. ¿Qué tan importante considera que es el liderazgo en cualquier situación de la vida diaria?

5. Cuente una experiencia donde ha participado como líder, ¿qué enseña le dejó?

6. Teniendo en cuenta que la toma de decisiones es algo inherente al desarrollo humano, ¿En qué áreas ha participado?

7. ¿Qué estrategias formularía para fomentar el trabajo en equipo en una Empresa o en cualquier tipo de organización?

8. Trabajar en equipo en la empresa, genera fidelización de clientes y por qué?

Solución:

1- Cuando se trabaja en equipo, nos debemos de preocupar por las soluciones a problemas que se nos plantean y dejar a un lado nuestras diferencias con uno o varios compañeros de trabajo, ya que cada uno desempeña un rol de acuerdo a su cargo en la empresa para dar soluciones integrales a la misma. Nuestros problemas personales se deben dejar para los espacios que no nos comprometan con nuestra actividad en la empresa.

2- En las que cada uno de los miembros del grupo no se ponen de acuerdo y no adoptan funciones de liderazgo y solo uno o dos personas del grupo son los que emiten opiniones o posibles soluciones a problemas planteados por nuestros superiores.

3- El trabajo en equipo tiene un objetivo común que es compartido y aceptado por todos los participantes. Dentro del equipo se desempeñan roles específicos que corresponden a las habilidades y conocimientos de los participantes del equipo.

En el trabajo en grupo no se requiere el conocimiento y el compromiso con el objetivo, generalmente se basa en la asignación de tareas por parte de un líder o encargado.

4- Para llegar a ser un líder efectivo, lo primero es asumir que podemos mejorar y necesitamos cambiar algunos aspectos de nuestra conducta y, lo segundo, es tener la voluntad y la motivación para hacerlo, al reunir ambas condiciones, estamos en la vía de llegar a ser líderes más efectivos.

5- En mi último empleo tuve la oportunidad de desempeñarme como líder al tener a cargo un grupo muy numeroso y variado de personas a las cuales debía de escuchar y que me escucharan, a las que debía dirigir profesionalmente de acuerdo a decisiones tomadas acertadamente con un equipo de trabajo que se me asigno, con esto se llevo a cabo y a feliz término las tareas asignadas y se cumplió con el objetivo dado por la empresa. La enseñanza que me dejo este trabajo en equipo es que si se pueden lograr las metas si somos oyentes y dirigentes con nuestras decisiones tomadas.

6- Me he desempeñado como administrador o gerente, jefe de personal en varias áreas de las empresas que me han contratado y como

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