Tratamiento Fiscal A Una Empresa
Enviado por COBRANZA.AS • 31 de Enero de 2014 • 328 Palabras (2 Páginas) • 376 Visitas
Tratamiento fiscal para la empresa
Beneficios fiscales para la empresa:
• Deducción por previsión social topada a 10 SMGAG.
• En caso de que: no exceda el tope de 10 SMGAG todo es deducible para la empresa.
• De conformidad con la fracción III del artículo 29 de la LISR, las personas morales que tributan en el régimen general de dicha ley, podrán efectuar la deducción de los gastos netos de descuentos, bonificaciones o devoluciones; en dichos gastos se encuentran incluidas las prestaciones de previsión social que los empleadores entregan a sus trabajadores y ejecutivos, por lo que las prestaciones de referencia son una deducción autorizada para dichos empleadores.
• con lo previsto en el artículo 109, fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el importe de los vales de despensa que las empresas entreguen a sus trabajadores será un ingreso exento para el trabajador hasta el límite, que para los gastos de previsión social establece el último párrafo del citado artículo, y será un concepto deducible para el empleador en los términos del artículo 31, fracción XII de la misma ley.
“Este beneficio puede ser aplicado para el retiro de utilidades de los accionistas de la empresa, siempre y cuando sean considerados como trabajadores de una de las empresas del grupo y así pagar solo una cantidad mínima de impuestos y hacer retiros ilimitados”.
Requisitos para poder deducir las prestaciones de previsión social en el ISR
a) Requisitos generales para deducir los gastos de previsión social
Para poder deducir las erogaciones que realicen los empleadores por concepto de prestaciones de previsión social, deben reunirse los requisitos generales siguientes:
Deben otorgarse en forma general en beneficio de todos los trabajadores
De acuerdo con la fracción XII del artículo 31 de la LISR, para deducir los gastos efectuados por concepto de previsión social, las prestaciones correspondientes deberán otorgarse en forma general en beneficio de todos los trabajadores; se considerará que las prestaciones se otorgan en forma general si se cumplen las condiciones.
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