Unidad 1, 2 y 3: Fase 5 - Aplicación de conceptos ergonómicos
Enviado por krystyn_209 • 18 de Noviembre de 2018 • Tareas • 1.669 Palabras (7 Páginas) • 263 Visitas
Unidad 1, 2 y 3: Fase 5 - Aplicación de conceptos ergonómicos
Grupo: 212044_9
Estudiante
FRANKI SÁNCHEZ SÁNCHEZ Cod.
DORA CRISTINA TORRES Cod. 40340731
CARLOS ANDRÉS VALENCIA GONZÁLEZ Cod.
KARINA UMAÑA CHITIVA COD. 1.121.819.758
Tutor:
Diana Maria Pereira
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
2018
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo los estudiantes consolidaran los esquemas donde muestran cómo implementar la ergonomía con sus factores humanos en las empresas seleccionadas al principio del curso; los esquemas se deberán anexar en el foro colaborativo.
Los estudiantes presentaran un esquema de la aplicación de la ergonomía en una empresa ya seleccionada al principio del curso.
La ergonomía en el entorno laboral mejora las condiciones en las actividades que desempeña el individuo, minimiza los riesgos causados por posturas incorrectas, movimientos repetitivos o mala manipulación de cargas.
La ergonomía juega un papel esencial dentro de las organizaciones, incrementa la productividad del trabajador al permitir desarrollar la actividad en condiciones óptimas, prescinde que el empleado tenga lesiones futuras y ayuda a la reducción de la fatiga.
El diseño del espacio de trabajo es indispensable para permitir la perfecta integración del ser humano en el entorno de trabajo y el medio que lo rodea al ejecutar las funciones diarias laborales.
JUSTIFICACIÓN
La ergonomía tiene por identificación e implementación el adaptar productos, labores, equipos y herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, optimizando la eficiencia, seguridad y bienestar de los recursos humanos.
El planteamiento ergonómico radica por tanto en diseñar los productos y las labores de manera que sean éstos los que se adapten a las personas aportando mejoras en la productividad, salud física y mental dentro de la organización.
Esquema de la implementación. Consolidado de los esquemas del grupo.
Dora Cristina Torres
- Establecer el proceso de cómo se implementaría la ergonomía y los factores humanos en la empresa en la que trabaja el estudiante del grupo.
Legislación.
LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Articulo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía.
f) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
Se implementa la ergonomía participativa para que de esta manera la empresa se haga participe por medio de grupos y logren identificar los problemas y les permita manejar la prevención de otros y su vez encontrar la solución a los que ya se tiene todo esto en pro del bienestar del trabajador y a sí mismo en la mejora de la productividad de la compañía.
Como primera medida se realiza:
- Campaña informativa: donde podamos comunicar al personal de los objetivos del programa y se elijan los grupos de trabajo meramente voluntarios.
- Realización del programa musculo esquelético donde se realicen pausas activas mínimo 3 al día (movimiento de cabeza, estiramiento de brazos, estiramiento de manos)
- Capacitaciones e intervenciones.
- Análisis de puesto de trabajo.
- Adecuada nutrición.
- Actividad física frecuente.
4. El estudiante debe presentar un esquema de la aplicación de la ergonomía en una empresa ya seleccionada.
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Franki Sánchez Sánchez
- Establecer el proceso de cómo se implementaría la ergonomía y los factores humanos en la empresa en la que trabaja el estudiante del grupo.
Se plantea un modelo que suministra un acercamiento sistemático a soluciones ergonómicas de procesos colectivamente con la valoración cuantitativa del impacto costos y beneficios.
Metodología para el arresto de los aspectos humanos de forma más efectiva desde un panorama de costos.
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4.El estudiante debe presentar un esquema de la aplicación de la ergonomía en una empresa ya seleccionada.
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https://www.goconqr.com/es-ES/mind_maps/13782512/edit
Carlos Andrés Valencia González
Un claro ejemplo en la busca de mejorar la ergonomía en la empresa es la siguiente:
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Se propone mejorar espaldar del sillín para adoptar una mejor postura en la zona lumbar de los trabajadores: y se presenta esta idea:
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KARINA UMAÑA CHITIVA
Esquema de la implementación. Consolidado de los esquemas del grupo.
- Establecer el proceso de cómo se implementaría la ergonomía y los factores humanos en la empresa en la que trabaja el estudiante del grupo.
Salgado, Meléndez y Asociados en este capítulo señala los procedimientos para
Mejorar las condiciones de trabajo y especialmente velar por la salud y el bienestar de los trabajadores.
La Gerencia de la Empresa se encuentra totalmente comprometida con el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, pero es consiente que los mejores resultados se conseguirán con la activa participación de todos sus empleados, el profesionalismo de los encargados de salud al interior de la Empresa y de las autoridades de salud incluida la ARL y/o EPS.
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