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Analisis De La Pelicula El Defensor


Enviado por   •  21 de Julio de 2012  •  2.452 Palabras (10 Páginas)  •  1.578 Visitas

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INTRODUCCION

“La violencia es el miedo a los ideales de los demás”. Mahatma Gandhi

El término an alizar nos habla de examinar algo con detención y detalladamente, hasta sus últimos componentes; por lo tanto, analizar a un sujeto es examinarlo, pero depende que es lo que se nos pide al momento de analizarlo.

En este caso se analizara a 3 sujetos de la película “Quiero matar a mi jefe”, sujetos que se han encontrado con jefes autoritarios, irresponsables analizar computo es el y que solo ven por sí mismos, este estado los ha incrustado en un medio de estrés y desesperación por no poder solucionar sus problemas y llevando su estado de ánimo cuesta abajo.

Durante la película se desprenden diferentes sucesos que orillan a los personajes principales a querer de deshacerse de sus jefes hasta querer quitarles la vida, esto desprende características que nos revelan su personalidad, y en este trabajo se establecerán los tipos de personalidad que presentan, además de constituir un perfil de líder, expresando cuales son los rasgos que tienen para ser líderes, el tipo de líder que serían y el tipo de liderazgo con el cual se desenvolverían.

Todo esto con el fin de realizar una investigación puntual y acertada sobre la personalidad y los tipos de liderazgo así como una descripción adecuada de cuál es la personalidad de los sujetos, basados en teorías específicas y visualizar a los sujetos como posibles líderes y encontrar aquellas características que los hace así.

PERFIL PSICOLOGICO E IDENTIFICACION DE RASGOS DE PERSONALIDAD

• Conceptos Básicos

Teoría Biofactorial de Eysenck:

La Personalidad es definida por este autor como “Una organización más o menos estable y duradera del carácter, temperamento, intelecto y físico de una persona que determina su adaptación única al ambiente. El carácter denota el sistema más o menos estable y duradero de la conducta conativa (voluntad) de una persona; el temperamento, su sistema más o menos estable y duradero de la conducta afectiva (emoción); el intelecto, su sistema más o menos estable y duradero de la conducta cognitiva (inteligencia); el físico, su sistema más o menos estable y duradero de la configuración corporal y de la dotación neuroendócrina”. (Schimidt, Firpo, & Vion, 2003)

Hans Eysenck propuso 3 factores de la personalidad basados en las diferencias biológicas entre la gente. (Cloninger & Ortiz, 2003)

• Extraversión/Introversión

• Neuroticismo/Estabilidad Emocional

• Psicotisismo

Un individuo extravertido es sociable, vivaz, activo, asertivo, buscador de sensaciones socializadas, despreocupado, dominante, espontáneo y aventurero. Eysenck destacó dos rasgos centrales en esta dimensión: la sociabilidad y la actividad.

El Neuroticismo es una dimensión relacionada con la disposición a padecer lo que clásicamente se conoce como trastornos neuróticos, tanto trastornos de ansiedad como del estado de ánimo. Un individuo con alto Neuroticismo es ansioso, deprimido, tenso, irracional, tímido, triste, emotivo, con baja autoestima y sentimientos de culpa

Un individuo con alto Psicotisismo es agresivo, hostil, frío, egocéntrico, impersonal, impulsivo, antisocial, creativo, rígido y poco empático. Un individuo con bajo Psicotisismo es altruista, empático, responsable, socializado y convencional.

Eysenck dice que estas dimensiones o factores tienen una base biológica. (Barcelona, 2009)

Rasgos del líder:

Se llaman rasgos a las “características de la personalidad” de un individuo. Cuando hablamos de otras personas solemos referimos a su inteligencia, tenacidad, valor, extroversión, etc. Los psicólogos dan a estas descripciones el nombre de rasgos.

Algunos de los rasgos contemplados en diversos estudios sobre liderazgo han sido los siguientes: (Fernández, 2005)

• Actividad

• Altura

• Buen Criterio

• Buen Aspecto, Elegancia

• Confianza en sí mismo

• Cooperación

• Entusiasmo

• Sociabilidad

Otras características que presenta un líder son las siguientes :

• Capacidad de Comunicarse

• Inteligencia Emocional

• Capacidad de Establecer metas y objetivos

• Capacidad de Planeación

• Conocer sus fortalezas y oportunidades y las aprovecha al máximo

• Crece y hace crecer a su gente

• Es innovador

• Es responsable

• Estar informado

TIPO DE LIDER Y DE LIDERAZGO

El líder se muestra como una persona que tras un proceso de aprendizaje logra un determinado carácter y desarrolla una forma de actuación en una relación intercambio, de influencia, de transformación y de ayuda. De acuerdo a esto se distinguen tres tipos de liderazgo: (Alvarez & De la Torre, 2005)

• Liderazgo autocrático: Se realizan los trabajos puesto que la conducta es más dependiente y sumisa pero se genera un descontento oculto o manifiesto que puede generar mucha agresividad y hostilidad

• Liderazgo democrático: Hay mayor cooperación entre los miembros, mas valoración del grupo y las relaciones personales (mas unidad), mayor motivación, mas originalidad y participación activa.

• Liderazgo Laissez- Faire: Se trabaja menos y con peor calidad, el líder es menos aceptado.

Además Alvarez & De la Torre, mencionan 5 tipos de líder o núcleos donde se muestra la autoridad:

a) Líder

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